在中山市首届民营企业人才招聘会上，记者了解到，中山的民营企业正面临着一场人才竞争，人才对民营企业今后的生存和发展起着举足轻重的作用。 中山市总商会副会长卢祖华：人才往往成为制约企业发展中的一个瓶颈，现在许多民营企业都意识到，所以他们现在对人才特别是专业人才的需求非常强烈。

    据有关人士介绍，去年我市共引进各类专业人才39000多名，今年全市预计引进各类人才大概四万名，但是目前我市中高级人才的缺口仍然相当之大，特别是民营企业这块，为了寻求适合企业发展的高质素专业人才，越来越多的民营企业积极参与市内和周边地区举办的人才招聘活动，许多企业经营者认为，今后民营企业之间的竞争就是人才的竞争。

    昆明：紧缺农业人才 今年将计划引进各类人才1400人

    记者昨日从昆明市人事工作会议上获悉，目前，昆明市人才队伍总量不足。去年底全市各类人才有43万，仅占昆明市人口总数的8.6%。其中农业、现代管理、国际贸易等高层次人才尤为紧缺。今年，昆明将计划引进各类人才1400人。

　　据悉，昆明市尤为紧缺高新技术、农业、现代管理、国际贸易等高层次人才， 目前，昆明人才队伍除总量不大、高层次人才紧缺外，学历偏低，分布和结构不合理等状况，也不容忽视。昆明市人事局要求所属基层人事部门，要坚持德才兼备的人才观，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，树立人人可以成才的大人才观。把各级、各类高技能人才、农村实用人才、青年人才、妇女人才和少数民族人才纳入本地人才规划；不分机关、企事业单位，也不分所有制性质，对各类人才都要一视同仁地提供优质服务，在职称评定和奖励时对各类人才都要统一安排；在培训项目、人才信息库等公共资源的运用上，对各类人才都要平等开放；对各类人才的创业活动都要积极给予支持和鼓励；对各类人才的合法权益都要同等地给予保护。