余杭区把高层次人才引进作为实施经济转型升级，加快构建“3+1”现代产业体系的重要内容，着力落实各项工作举措，全方位营造高层次人才引进的最优环境。2009年该区引进各类人才3249人，其中硕士以上学历160名，有1名海归人才被列入国家“千人计划”名录。

建立人才动态匹配数据库
　　区外两个人才信息库，动态掌握人才信息，保持跟踪联系，为余杭经济社会发展储备人才、挖掘人才。根据产业发展趋势和企业需求，建立个人需求信息库，提前预测、收集人才需求的相关信息。同时，在技术上实现“三库合一”，增强搜索、推荐等辅助功能，动态掌握全区人才供求状况，为企业、人才提供最佳匹配方案。截至去年底，三个人才信息库存储人才信息总量近5万人，为企业人才匹配供求信息1万余条。

实施“三位一体”市场化引才
　　加强与周边城市合作，借助人才交流、产业合作、学术论坛、招商引资等活动积极引才，区财政每年投入3000万元设立“余杭区创业投资引导基金”，吸引各类人才加盟。延伸产学研合作，在合作高校设立“余杭奖学金”，开设“余杭大学生创业基金”，定向预约培养所需人才。借助社会引才机构建立驻外引才点，并作为市场引才发包对象，并对落户余杭的知名“猎头公司”给予优惠政策，使之成为引才重要渠道。

实行全程式引才服务
　　专门成立余杭区高层次人才引进与服务办公室，为引进人才提供专门服务。每年设立1000万元专项资金，保障人才服务。实行高层次人才津贴制度，审核认定50名左右领军人才并发放工作津贴。建立高层次人才终身医疗保健制度，完善人才联系，经常性开展联系走访。全面加强人才培养，财政每年安排1000万元作为企业高层次人才培训经费。是想高层次人才引进优先享受人才专用房、申购突出贡献人才房，去年已完成申购近200套人才专用房、25套突出贡献人才房。

优化引才机制和平台建设
　　创新柔性引才机制，只需区内每年工作时间不少于2个月，即可享受引才相关政策，暂无服务岗位的可兼职承担区委区政府委托的专项任务。机关事业单位可依据项目引才，不受编制所限，表现优秀可直接入编。实施高端人才团队引进“一事一策”的灵活机制，给予项目资助和引进补贴。鼓励科研成果转化，给予一定资金资助和奖励，优先推荐参评国家、省、市科学技术进步奖。牵头完善留学生创业园、大学生创业园以及大学生实训基地建设，鼓励企业建立博士后工作站等研发机构，延伸产学研平台建设，给予5—100万不等的奖励资助。（本站记者 韩波）