留住优秀教师

　　职称晋升和绩效工资向农村教师倾斜

　　在一些教育界专家看来，解决农村教育问题，就需要吸引更多优秀的教师留下来。记者注意到，《意见》提出，一方面提高公用经费标准，另一方面要稳定农村教师队伍，通过职称晋升和绩效工资倾斜等办法，让农村教师留得住，优秀教师下得去。

　　江西教育厅财务处处长胡军向记者介绍，2011年，全省农村义务教育财政性经费占当年全省财政性教育经费的38.5%。除了加大投入，江西省也开始不断改善农村教师的工作和生活条件。从2008年起建立了农村边远地区教师特殊津贴制度，省级财政每年安排1亿元，为全省农村教师发放特殊津贴。2011年起，江西省级财政增加安排5000万元，提高边远地区教师特殊津补贴标准。与此同时江西省还开展了农村教师周转宿舍建设工作，2010到2012年，为659所农村学校建设教师周转宿舍8192套。

　　“在职称评审、特级教师评选、工资福利待遇等方面，向农村教师倾斜，在绩效工资中，单设农村教师津贴，稳定农村教师队伍。”缪富国介绍说，这是安徽的政策。