兑现对公司的承诺

　　目前求职的海归中存在着一种现象，“有些海归求职时表现出一副‘只求积累经验，不求回报’的谦虚态度。但是，一旦真正被录用，他们往往就会流露出身为海归的优越感，不时抱怨同事关系及薪酬待遇”。 一家外贸公司的人事主管王女士说，“比如，有很多海归回来后都很喜欢说‘国外如何，怎么中国就这样了’、‘我在国外的时候怎么样’，这样很容易让人认为你不满于现在，会让你成为众矢之的，更严重的甚至会给企业文化带来负面效应。”

　　也有很多求职的海归在薪资要求、工作期望上表露出“妥协”，把符合兴趣和学到知识作为职业选择的标杆。但是，陈先生表示：“这又带来另一个问题，在许多企业，很多岗位都是‘重复劳动’或纯粹流程性、体力性的工作。海归刚入职的时候，都说能坚持，但没过多久就会以与其职业规划相冲突为借口辞职，这给企业带来了很大的损失。”

　　海归的前后变脸，给企业的发展带来的风险和不确定性因素，成了众多本土企业不肯轻易录用海归的重要缘由。对于很多已经入职的海归，马先生建议说：“你需要先把不那么完美的工作做起来，哪怕是一个性质和收入都不满意的工作。你在国外留过学，应该比其他人更知道什么是职业精神。如果你能把不那么喜欢的工作做好，肯定会有人在下一步赏识你。”(张宇钊)