转“逆”为“正”

　　逆向文化冲击，主要是指出国人员在离开本土相当一段时间内，经历了异文化的冲击、适应过程后，回到母文化环境产生的类似于进入新文化环境的不熟悉、误读等现象。

　　刚进入职场的海归在面对逆文化冲击时，最容易犯的错误是将西方的交际方式带入中国企业，从而陷入被误解甚至被批判的尴尬处境。资深人力资源总监陈先生说：“很多海归的价值观和做事方法、待人接物的方式，都过于理想化，他们甚至无法妥善处理中国式的‘人情’，只是在上下级关系中一味套用西方职场惯例行事。因此，我们在招募海归时，非但不期望海归能带来什么国际化的东西，反而要在他们与团队磨合上消耗大量的精力成本。”

　　马先生也说：“现在国内人才济济，很多人能力不比海归弱，他们不仅是竞争对手，更是团队伙伴。海归只有与环境融为一体，发挥自己的长处，才能真正体现自己的价值。”