企业用人 留学光环减弱

　　“同样的事情，如果我请一个普通的大学生就能做得很好，我为何高薪请海归呢？”这是企业单位在招聘时非常现实的用人准则。不仅是企业这样想，作为海归的小曹也很认同“既然你的技术水平或者能力达不到要求，找工作凭什么要高薪呢？”他认为，现在的招聘，文凭占比重较小，水平决定薪资。

　　近年来，多起海归“学位造假”事件曝光，海归“洋文凭”遭遇信任危机。海归李小姐在总结自己的求职经验时说：“我所在的企业看重实际能力，文凭只是参考因素，实际能力才是最重要的。当初公司简历筛选的标准就是：文凭和实习经历。入职以后，是不是海归不重要，你只有把份内的工作做好，才能保住这个‘饭碗’。”同样，海归张小姐应聘了约15家单位，遇到了五花八门的问题。在一次应聘中，招聘单位主管用英语和她对话，并要求她现场翻译一段文字。从面试开始到结束，相关招聘人员甚至没有看过她的毕业证复印件。(韩冬野　张宇钊)