低起薪　理性用工的开始

　　现阶段国内对海外人才求贤若渴，但也出现海归就业时低起薪或者低薪的状况，这其中的原因有很多。用人单位不再只认文凭，用工日趋理性；而海归的语言沟通、视野开阔等优势也在弱化。归根结底，能力决定命运。

　　海归应聘 传统优势不再

　　语言优势一直是海归的主要优势之一，随着国内的教育水平日益与国际接轨，本土学生对语言素质的重视等，海归的语言优势已不明显。一家外贸公司的人事主管王女士表示，就目前而言，海归想靠语言优势来找工作已经很难了。同时有很多海归的英语并不好，甚至在求职信中有多处语法错误。究其原因，就是海归没有最大化地利用好国外的语言环境优势，“去了国外，接触的还是本国圈子，和外界交流得很少，所以就和国内没有大差别。”已回国3年的“80后”海归小曹说，“‘非你莫属’的节目里，有个海归留法10年，法语却说得不怎么样，以致学历遭质疑，现在这种状况并不少。”