电信、互联网与电视的亲密接触
    
    6月8日，在世界杯开幕的前一天，中国移动通信牵手上海文广新闻传媒集团，合作开播世界杯手机电视节目，拉开了中国移动通信进军手机电视领域的序幕；
    
    同一天下午18时45分，中国移动宣布收购星空传媒所持有的凤凰卫视19.9%的股权，并与新闻集团和星空传媒签署战略合作备忘录；
    
    而就在此前，美国高通通信公司建立了手机电视运营中心。
    
    这一连串事件，不过是电信与电视媒体亲密接触的最新案例。事实上，联通早已率先和上海文广合作开展了流媒体手机电视业务，现在频道总数已经达到60个。
    
    传统的互联网和电视媒体的嫁接也早已为人们所熟知，那就是网络电视（IPTV）。央视、新华社、中央人民广播电台等新闻媒体都在紧锣密鼓地筹备网络电视计划；盛大网络携手长虹斥资10亿进军网络电视；阿尔卡特与微软联手开发和推广用于传输互联网电视服务的软件。
    
    这一切，不过是“三网融合”大潮中的冰山一角。“三网”，指的是电信网、计算机网和有线电视网。“三网融合”的结果，是任何人在任何地点都可以实现从固定到移动，从图像到语音、数据，从通信到视频的所有美好享受。而对于从业人员来说，融合带来的将是人才结构和知识结构的革命性调整：传统软件工程师面临转型，掌握移动应用开发技术的专业软件人才成为各大企业追捧的对象……
    
    复合型人才凤毛麟角
    
    电信、IT、媒体行业将以最终用户的需求为纽带相互融合，而这需要一大批兼具各个行业技术、业务能力的人才。单一的软件人才、移动通信人才或有线电视技术人才已经不再适应市场需要，他们的知识结构和技能结构急需更新。
    
    业内专家指出，移动网和互联网的结合将催生很多新的业务模式，因此融合计算机和移动通信两种技术的人才将成为市场主流，但当前这种人才可以说是凤毛麟角，难觅其踪。据了解，目前我国的融合通信人才不足万人，而且基本上都被几大运营商和设备厂商所掌握。不管是大型跨国公司还是小型移动通信软件开发商，都被人才匮乏问题弄得焦头烂额，哪怕收到简历无数，也找不到完全合适的人才。在此背景下，最高级别的融合通信人才年均薪酬已超过70万元，成为当之无愧的金领。
    
    电信与电视领域的融合也是如此。电信运营商在技术研发能力以及影响标准、技术演进方面能力还十分有限，广电运营商虽然手中拥有丰富的视频资源，但技术研发体系还不完善，技术人才的积累十分薄弱，而这一问题在短期内很难解决。
    
    一位国内知名软件企业的技术总监向记者表示：“新通信时代对人才的要求无疑更加苛刻——深刻的技术思想、掌握国际准则、熟悉各地市场实情等缺一不可。这些不仅要求人才有较好的综合素质和综合知识结构，还需要拥有较好的专业技能。”可以预见，当“三网融合”真正实现之时，高技术人才固然不可或缺，但与产业增长相适应的复合型人才将更加抢手。
    
    北京邮电大学教授、博士生导师曾剑秋认为，随着行业互融的深入发展，市场更加细分，行业界限在被打破的同时又被重新分割，每个领域都需要细分的专门人才。“不过，复合型人才不代表全才，我们要以市场和企业的需要培养和发掘复合型人才，不要以培养全才为目标，”曾剑秋特别提醒道。
    
    人才储备不足引发人才互流
    
    复合型人才储备不足，但“三网融合”进程的推进又亟需大量人才支撑，自然而然的结果就是人才纷纷寻求转型，在三领域间互相流动。
    
    前文提到的国内知名软件企业的技术总监告诉记者：“国内对于移动应用开发人才的需求迅猛增长，这类人才前景和钱景都很看好，因此很多从事PC软件开发的人都想转型，想找机会跳进移动通信业。”
    
    赛迪顾问公司电信咨询总监绎明宇赞同人才的转型：“事实上，高端人才是很难一步到位培养出来的，都是靠转型。当把固网的带宽优势和移动网的便携优势结合起来时，很多应用型人才都可以转型。比如以前开发基于固网的互联网游戏或者视频多媒体业务的人，可以转成开发基于手机的业务。”
    
    在设备厂商领域，传统的IT厂商和传统的电信厂商间的人员“对流”正不断加强。一些设备厂商的高层人士颇鼓励这种流动，他们认为，只有在IT和电信两个领域都有工作经历的人，对融合通信市场的理解才不会有偏差。
    
    在有线电视领域，为了保证有线电视网能够达到电信网的技术规范与标准，必须配备数量充足的技术人才。但是传统有线电视技术人员通常缺乏电信网的建设、运营、维修与维护、网络优化等方面经验，对双向传输的网络技术缺少系统性的了解。此时，就需要适当引进掌握电信技术与业务的人才，电信人才流向有线电视领域的例子屡见不鲜。
    
    复合型技术人才最热门
    
    “进入融合时代，人才分两个基本大类，一类是营销人才，还有一类是技术人才。” 赛迪顾问公司电信咨询总监绎明宇说，“营销也分两大块，一块是市场推广，还有一块是销售人才，比如大客户经理。”
    
    不过，最热门的复合型人才仍然集中在技术方面。据了解，网络电视人才既要有电信传输方面的经验积累，还要对DTV(数字电视)知根知底。一般这方面的人才，至少应有3年以上的工作经验，年薪可以达到7万到10万元不等。
    
    手机电视人才任务更加艰巨。中国移动数据业务部有关人员表示，手机电视与普通电视最大的不同在于手机电视的屏幕太小，手机电视节目必须要适应这种移动性的应用，这就需要为手机电视制作特定的节目内容，而不是全盘复制现有的电视节目。手机电视人才不仅要制作个性化的节目，还要研发能够支持电视视频的专门手机，甚至还要想办法突破“电池瓶颈”，延长电池的待机时间。
    
    在融合通信领域，嵌入式软件工程师，移动ERP软件开发工程师和咨询、实施人员，移动增值业务开发工程师和技术支持人员，这三大类软件人才已经成为各大招聘网站上人气最旺的职位。
    
    业内专家分析认为，今后，短信、彩铃、彩信等开发工程师将持续热招，而手机游戏产品经理、WAP开发工程师、IVR开发工程师、视频／语音系统开发工程师以及具有行业背景的开发人员需求增长将更加迅猛。这仅仅是人才储备的第一阶段，未来手机应用的多样化将带来更大的人才需求空间。