学术者，一国精神之所寄。学术衰，则精神怠；精神怠，则文明进步失主动力矣。故学术者，社会进化之基础也。——蒋梦麟

　　编者按

　　职称评审制度为发现人才、建设人才队伍曾经起过应有的正面作用，随着客观现实的发展和队伍现状的变化，这一评审制度逐渐显示出不适应的地方，需要加以改革。

　　这是一个老话题，却似乎仍然没有找到正解。

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　　这是每一个知识分子必须面对的磨砺，有些人终其一生而不得，有些人屡屡受挫却欲罢不能。

　　是什么如此折磨我们的身心？三个字——评职称。

　　很少有人不怨它，又很少有人能不在乎它。我们期待有一把钥匙能解开这愈加变形的枷锁，这需要“破”的勇气，更需要“立”的智慧。

　　创新型国家离不开创新型人才，而创新型人才的竞相涌现，却一定要有合理的制度做保障。

　　早在1988年2月至4月，光明日报就曾以《职称议》、《职称再议》、《职称三议》就职称改革发表连续报道，掀起对职称评审制度的思考。20多年后的今天，让我们再次透视职称评审制度，希望以我们的努力推动，为“评好职称”真正打开一扇希望的窗，让创新人才不断涌现，为创新型国家奠定坚实的人才基础。

　　破除一切束缚创新的思想观念桎梏和体制机制障碍，给人才以冒尖的机会，充分发展的空间，应该成为深化职称改革的努力方向。