既然考试组织方没有违规，那么造成考试争议颇多的根源在哪儿呢？

　　“考试命题最重要的是要做到‘干什么，考什么’，为事业单位找到符合岗位要求的人才，需要责任心，需要认真细致的岗位评估和试验。事业单位招聘专业性强，很多招聘问题出在命题不严谨上”。李建钟认为，“这类现象现在时有发生，原因包括两个方面，一是公开招聘是一个新制度，很多地方和部门在实施中缺乏必要的经验和训练，导致失误；二是也存在组织不严谨甚至责任心不强的问题。”

　　李建钟补充说：“要不要建立一个许可制度，对考官、命题人员、命题机构资格进行审查和许可，避免出现一些低级失误，我觉得也需要慎重。真的建立了许可制度，可能会导致其他的问题，单位的用人自主权会被分散到一些专业的或者垄断的考试机构上，增加考试成本，并使考试‘科举化’、形式化，使考试与实际需要脱节，可能同样会出现监管的问题，也不能真正保证考试的公平性和科学性。”

　　李建钟表示，“目前值得关注的一些具有争议性的问题，其实是具有普遍性的，反映了具体的组织方和命题方在职业素养、专业精神、实际操作经验方面还存在欠缺。在当前事业单位公开招聘考试制度刚建立的情况下，这是不可避免的，事业单位公开招聘考试制度要在试错过程中不断完善。” 首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页