参加2012年湖南江华瑶族自治县卫生系统事业单位公开招聘考试的考生普遍质疑，面试内容的更改是否违反规定？

　　对此，中国人事科学研究院研究员李建钟表示：“对于公开招聘，首要的评价标准是招聘过程是否做到了公开、公平、公正，在此基础上，逐步提高招聘的科学性。同时，招聘考试涉及众多考生利益，已公布、确定的考试信息原则上不宜轻易变动。”

　　2010年，中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》明确要求，招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。

　　“至于具体的面试内容，涉及对人的评价，除了形式上的公平，还没有一种测评技术是完全科学有效的，可以说并无定规。”李建钟说，“江华的做法我们可以理解为是一个结构化的面试，这种面试的特点是，答案是客观的，尽量减少考官的主观判断，有助于保证考试的公平。当然，其科学性有待提高。”

　　李建钟提到的“结构化面试”在湖南省的文件中有相应规定。《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》规定：“面试根据招聘岗位特点，可以采取结构化面试、实际操作等方式进行。” 1 2 3 下一页 尾页