不少专家都认为，研究生就业之所以出现困难，究其原因主要有三：一是研究生扩招后，部分高校软件和硬件不相配套，培养质量没有跟上；二是研究生的就业期望普遍较高，辛苦多读了几年书，都希望获得更好的职位薪水，宁肯待业在家也不愿“屈就”；三是在很多用人单位看来，招用研究生既要支付高薪酬，又要担心他们“眼高手低”，权衡之下，显然本科生“性价比”更高。

　　朱静的男朋友小雷毕业于华中科技大学电气工程专业，早在2006年本科毕业时，就去了南方电网下属的一家小型电厂，在南方一沿海城市，现在已经逐渐成为单位的技术骨干。他觉得：“我本科毕业时就业期望确实没小静这么高，对城市、企业规模的要求都低得多。”

　　从用人单位的角度来看，如今中小企业是主要的就业岗位提供者，但对研究生的吸引力有限。一方面，产业结构影响了企业用人方向；另一方面，较小的发展空间和不规范的用工标准，也让研究生顾虑颇多。

　　据新华网报道，目前高校或研究院的硕士生导师，大多从事的是理论研究，对学生的实际需求和发展给予的帮助有限，更无法提供训练平台。其结果是，虽然培养了大量人才，却无视就业市场需要，高校和企业都消化不了，只能“贬值”。

　　证书不管用

　　“我把实习经历，发表的作品全部打印出来装订好，态度好的就勉强收过去，态度不好的，干脆直接冲我嚷嚷，只要简历就行，”在研究生专场招聘会上，朱静拿着自己制作节目的光盘和在纸质媒体上发表文章的复印件一大摞，“不仅成本贵得要死，而且屡屡被同学嘲笑多此一举，根本不会看，确实，有很多单位收都懒得收，别说看了。”

　　朱静抱怨，过去在学校都是听老师和学长说，多考证，多实习，就业大有用处，实际就业情景并非如此。“大多数单位现在都是在网上提供一份标准的简历让你填，根本没有你写这些的空间，实际上，人家的态度也很清楚，只需要看你的基本情况和专业，毕业学校，根本不关心你的努力情况。”