加强职后培养解青年教师发展之困

　　近年来，高校规模急剧扩张的同时，高等学校教师队伍的建设和发展，现状堪忧。一是重科研、轻教学的倾向依然存在，中青年教师对人才培养和教学工作的精力投入严重不足；二是部分高校缺乏有效的教师职业拓展制度，中青年教师在提升教学能力和水平方面基本上放任自流；三是中青年教师在职业发展和生活条件(如待遇、住房)等方面面临困难，影响了对教学科研工作的精力投入。这些问题如不引起充分重视并切实解决，将严重影响高等教育质量和高等学校声誉。

　　首先，建议各级教育行政部门在预算中大幅增加高校教师发展和职后培养培训的经费；高等学校亦应多方筹资用于教师职业拓展，尤其是增加用于提高中青年教师教学能力和水平方面的预算。其次，建议国家和地方教育行政部门重视相关政策研究，加强对高校教师发展的政策指导和项目引导。

　　此外，政府有关部门应高度重视中青年教师的生活待遇问题，尤其是靠高校自身力量难以解决或无法解决的问题，切实推动教师队伍建设。例如住房问题，建议增加专项经费投入，用于有关地区高校教师中青年周转房建设；制定相关政策，将高校中青年教师纳入当地保障房申请系列等。

　　应该让高校青年教师体面地生活，拥有良好的教学研究环境，才能使他们尽快地成长成熟。如果不能抓紧对年轻教师的培养，将会严重影响我国的创新能力与世界竞争力。

　　——全国政协委员　钟秉林     （韩柳洁）