呼吁：为高校青年教师营造良好发展环境

　　结合调研成果，廉思研究团队呼吁关注高校青年教师发展困境的同时，也提出了自己的建议。

　　第一，建立公平合理的评价体系，为青年老师提供更多的学术资源。科研项目审批，通常是越小的项目越民主，越大的项目越不民主，导致科研资源分配失衡。建议加大对青年老师科研的资金支持。

　　第二，为青年老师营造更为宽松的成长环境。明确目标、量化考核的工业化方式，可能遏制了最差的10%的老师，同时也会扼杀最优秀的10%的老师，不利于拔尖人才培养。学术评价更应重质量而不是重数量，建议采用更为弹性的管理制度和方法，如“代表性学术成果”评价制、“同行评议制”等，延长对高校青年教师的考核与评估时间和周期，允许其用较长的时间推出精品力作，成就“学术大师”。

　　第三，为青年老师留出特别晋升通道。高校职称评定仍然存在“论资排辈”，建议在各种管理制度中开辟青年教师特别通道，避免青年教师在各种非学术竞争中面临不平等的局面，如在各种课题经费、基金之外特别设立青年教师培育基金，给青年教师生存和发展提供可以发芽的“种子”，在各种评先评优机制中特别制定40岁以下青年骨干教师选拔机制和管理办法，重点扶持有发展潜力的优秀青年教师，尽快使一批拔尖人才脱颖而出。 首页 上一页 1 2 3 4 5 6 下一页 尾页