人才流失

　　这所在顺德受到家长普遍信任的机关幼儿园，一共招收600个左右的幼儿，最小的年级是小小班，招收2岁半的孩子，每个班一般有两个带班老师以及一个保育老师组成。除了教师配备齐全，幼师的师资也普遍高于同行业的其他幼儿园。

　　记者从该园宣传栏上看到，该园共有51名教师，其中本科以上学历22人，硕士生学历2人，大专以上学历为92%以上。记者采访时看到已经毕业的邱同学来看望带班的张老师，虽然已经从这家幼儿园毕业2年，但仍然时不时要在妈妈的带领下回来探望张老师。而从湖南师范大学音乐系毕业的张老师，业余时间也教很多孩子弹钢琴。仅在去年，这家幼儿园2014年的学位就已经全部爆满，但园长陆月崧还是难免对幼儿园未来的发展有些担忧。

　　“我总是想不明白，政府花这么多钱培养老师，怎么不花多点钱留住老师呢？”陆园长告诉记者，近年来已经有多名非常优秀的幼教人才因为待遇及发展平台问题离开了幼教事业。就连佛山市首名男幼师赵国柱，也在去年离开了机关幼儿园转到一家公司就业，离开了17年的幼教事业。

　　“你看我们幼儿园的老师学历是不是都很高，本科以上学历就22人，”该园常务副园长梁园长透露，而这么高学历的老师，全部都没有编制。“他们没有归属感，一个老师就跟我说，在这里打工和在企业打工，都是一样，反正都是为了挣钱。”