73.37%的月收入3000元以下受访者表示：自己的父辈月收入也低于3000元

　　“调查中可以发现，‘富二代’大学生比‘穷二代’更容易谋求到一个好职业。”按照当下的流行语，豆小红将父辈属于中下层、下层者称为“穷二代”，父辈为上层者称为“富二代”。

　　他从高收入（优势）行业中抽取了一组样本，发现其中“富二代”大学生的比例是“穷二代“的两倍多。这种差距是如何形成的？就业渠道或许能说明一部分问题。

　　超过三成的“富二代”大学生在父母和其他亲戚的帮助下找到了工作，尤其在银行、电力行业、事业单位、大型国有单位等待遇优厚的单位格外集中；而借助此渠道实现就业的“穷二代”，只有一成。

　　在豆小红的调研中，“穷二代”们获取就业信息的主要渠道仍是“学校组织”（58.5%）、“人才市场”(10.1％)、“同学朋友提供信息”（9.2％）以及“网络”（7.3％）。他们的就业质量也不乐观，超过五成的人进入中小企业，还有逾三成没有正式工作（兼职或无业状态）。

　　相比之下，“穷二代”们更热衷于跳槽。豆小红采集到的样本里，“跳槽超过三次”的群体中，“穷二代”所占比例是“富二代”的7倍；“一直在原单位工作、没换过工作”的群体中，“富二代”是“穷二代”的两倍多。

　　“工作的稳定性，很大程度上反映了就业的质量与正规就业的程度，”豆小红认为，如果初次就业单位好，大学生一般不会轻易跳槽。

　　收入水平似乎佐证了“收入阶层固化说”。豆小红的抽样调查中，工作三年以下的群体中，“富二代”的年平均工资是“穷二代”的1.6倍左右；工作三年以上的群体中，这个数据接近于1.7。

　　而在潇湘晨报与大湘网的联合调查中，73.37%月收入在3000元以下的受访者，其父辈的月收入也在3000元以下；39.99%月收入在8000元以上的受访者，其父辈的月收入也在8000元以上。