肃州区“四字”人才工作举措出成效

肃州区政府办   李娜

　　1.拓展渠道，在“引”字上做文章。以简化引进手续、降低引进门槛、打破条件限制为突破口，制定吸引人才流入的优惠激励政策；围绕重点产业发展，动员各乡镇、各部门、各单位通过调动、聘用、兼职、咨询讲座、项目论证、技术指导等短期或定期服务方式，广泛引进人才。至目前，先后从区外引进高中紧缺学科教师10名,各类重点产业发展所需高层次人才55名，引进荷兰、德国、中国农业大学等专家学者及企业经营管理人才30余人。
　　2.分类推进，在“育”字上求实效。采取基层锻炼、菜单选学、调整交流等方式培养专业技术人才，通过外派锻炼、专家讲学、以师带徒、政企联姻等方式培养企业经营管理和技能型人才，大力实施“绿色证书”培训工程和“农村劳动力技术扫盲工程”培养农村实用人才队伍。至目前，组织各类培训班200余期,培训人员82200余人次；评审高、中、初级职称1173人,颁发绿色证书2523人,202人取得了农民技术员资格。同时,安排人才工作专项经费10万元,专门对带领群众致富的各类创新型人才进行奖励。
　　3.发挥专长，在“用”字上下功夫。实施“人才归位”工程,通过个人自荐、单位推荐或组织调整等形式，将专业技术人才调整到能够发挥其专长的工作岗位；鼓励教育、卫生、农口单位的优秀中青年专业技术骨干和社会工作人才下乡支教、支医、支农，将下乡支援经历作为职务晋升、选拔的重要依据；完善领导干部选拔任用机制，为优秀人才搭建施展才华的平台。近两年，先后有43名干部通过公开选拔、竞争上岗、公推直选、民主选举走上了领导岗位，公选比例占到新提拔干部总数的59.7%。
　　4.完善机制，在“管”字上抓规范。建立动态的管理机制，对各类人才每年进行考核，选优汰劣；实施区级领导干部与高层次人才结对子工程，以帮助高级人才及时解决生产、生活中遇到的困难，同时，高层次人才为单位培育后备优秀人才，为推进全区经济发展提供人才支撑；建立人才资源配置市场调节机制，在全区15个乡镇、7个街道、20个社区配套建立了劳动保障服务站（所），配备了专职工作人员，负责开展人事代理、引进、交流、培训和劳务输转业务，为全区各类人才提供全方位的服务。

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