按照人才发展“服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，整体开发”的指导方针，河北唐县积极探索与地方经济发展需求相适应的人才工作动态调控机制，统筹协调人才工作中引才、养才、留才三个重要环节。

　　一、优化引进政策，健全激励机制，为优秀人才脱颖而出搭建平台。一是优化政策环境。以提高用人效益为目标，制定完善人才引进办法，定期由县人事部门会同用人单位，到高等院校或人才市场与毕业生洽谈，对引进人才的单位和引进的高层次人才分别给予优惠政策。二是加大网络引才力度。针对非公有制企业短缺人才资源需求，在“唐县党建网站”开辟人才需求信息专栏，将企业单位的基本情况以及急需的专业人才和相关待遇发布出来，同时利用相关招聘网站，集中发布招聘信息，拓宽人才引进渠道。三是进一步加强同在外唐县籍人士的经常性联系，大量搜集人才信息，编辑整理《唐县英才录》，通过各种渠道加强同他们的联系，争取在引进项目、提供技术、传递信息等方面获得他们的智力和财力支持。

　　二、拓宽培训渠道，创新培养机制，为优秀人才创造有利环境。一是不断探索创新人才分类培养机制，按照缺什么补什么、急需什么先学什么的原则，采取“菜单式”模式，针对不同层次、不同类型的人才进行理论培训与实践锻炼、专业知识培训与职业教育相结合的培训，确保优秀人才“引得进、留得住”。二是实施“帮扶工程”，加大对农村实用人才的培养帮扶力度。组织相关业务主管部门对具有一技之长的、在当地有较大影响力的乡土人才进行登门培训，送教材、解疑难，不断拓宽乡土人才的知识面，促其更深入、更全面的了解和掌握各类专业知识。三是突破人才的部门、地区界限，建立合理的人才流动机制。支持和鼓励科技人才到各类所有制企业工作，或直接申办非公有制经济实体，为企事业下岗分流人员再就业搞好服务。

　　三、完善管理制度，强化宣传推广，为优秀人才营造舆论氛围。一是建立人才宣传机制。在县电视台开办“唐尧人才风采录”栏目，深入宣传了专业技术拔尖人才和部分特别突出的乡土拔尖人才的先进事迹，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”氛围。二是建立科学的人才选拔机制。科学制定拔尖人才的申报条件、评审标准和审批程序，真正把出类拔萃的人才发掘出来，发挥先进典型的激励带动作用。三是建立优秀人才奖励机制。即每年评选一批在某一领域取得重大成绩或做出突出贡献的专业技术拔尖人才、农村实用人才、企业管理人才，在全县范围内进行表彰奖励，以激发各类型、各层次人才的工作积极性。（河北省保定市唐县县委组织部办公室　王璇）