2011-07-04

石狮纺织服装行业骨干人才跳槽频繁

福建石狮市纺织服装产业发展迅速，近三十年来已培养出一支数量相当庞大的专业人才队伍，但这仍难以满足石狮纺织产业结构调整升级对人才的需求，人才的跳槽现象相当突出，特别是骨干人才在年中期间突然跳槽，给企业的正常发展带来了破坏性的影响，不少企业呼吁制定全市或全行业的规范人才流动的制度。石狮企业也意识到现代经济社会的竞争首先是人才资源的竞争，人才在管理、技术、产品创新方面的作用越明显，流动性却越强，这是当前石狮产业经济中极为突出的现象。一家企业在转型升级过程中，下狠心全部淘汰落后产能，建立起全新的创新产品体系，正当成功的曙光初现之时，3位创新产品研发人员中的2位突然跳槽，新产品技术泄密姑且不论，也给企业转型带来了一时的困难。此外，有的企业骨干人员跳槽时，还会同时带走相当数量的各岗位人员，使企业突遭沉重打击的案例已非新鲜事。石狮一企业多年来一直致力于内部培养技术人才队伍，工艺创新渐入佳境，企业效益水平远超同行企业，该公司技术人员、包括技术岗位的工人都成为同行企业挖墙角的对象。该企业2009年的技术人员有80%跳槽，2010年的技术人员现已离开了65%，企业失落感十分强烈。有的技术人员在离厂时明确表示，工资、资金、加班费都不要了，以弥补对原厂的歉意。当然，新厂会主动补足其因主动跳槽损失的收入部分甚至比原收入还高。提高收入和待遇是吸引技术人员无序跳槽的直接因素，技术人员跳槽后收入水平提高2000—3000元/月是相当有吸引力的，如果掌握了核心技术的人员跳槽，收入可增加上万或数万。石狮市染整同业公会曾赴长乐市印染行业协会开展交流，长乐的做法是：协会对企业的技术人员进行登记造册，应聘时与表册进行对照，劳动合同期内跳槽者，一经发现，退人、罚款；合同终止者，两家友好协商；临时辞职者，必须离开长乐市一年；上了黑名单者，各企业不得录用。纺织服装业人士呼吁，石狮产业升级，必须要建立起行业人才合理流动的有效约束力机制，避免人才无序流动、异向流动和人才流失，以增强企业的创新能力和行业发展的活力。

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2012-02-14

纺服教育协会会长倪阳生：现代纺织业需要新型人才

————访中国纺织服装教育协会会长倪阳生“纺织工业不是夕阳产业，而是高新技术密集产业。”中国纺织服装教育协会会长倪阳生在谈到对纺织行业的认识时，特别强调了这个观点。倪阳生说，尽管纺织形象在新时期已大为改观，但在大家印象中,“工作环境差、科技含量低”的老纺织形象仍挥之不去。这需要我们全社会共同宣传纺织行业的新变化，吸引更多优秀学子主动了解纺织专业，报考纺织院校，投身纺织事业，为纺织强国建设作出贡献。倪阳生表示，随着行业的发展及纺织强国的建设与推进，纺织行业对各个层次的人才都有很大的需求。而目前对于一线工人来说，车间工作环境已大为改善。在一些新建的厂房里，飞花与噪音得到很好的控制，技术装备也越来越先进，这些高新技术机械需要更多高素质工人来操作。现代纺织工艺对纺织机械与工艺要求越来越高。全自动化的细纱机、络筒机技术与汽车产业的技术相比更为复杂、精细，需要更多的技术支持与研发。同时，随着节能减排政策的实施，优化纺织工艺也成为行业的重要工作。这项工作不仅是企业提高自身竞争力的要求，也是整个行业转型升级的必然选择，行业转型升级需要精通纺织专业的技术人员，这类人才要不断更新知识、实干创新，才会为行业的发展提供不竭的动力。纺织企业在转型升级中，需要不断借鉴国外企业的发展经验，通过兼并重组等方式，在完善上下游产业链的同时，转向集团化的发展方向。当前，纺织行业的管理方式大都是现代化大企业的管理模式，所以很需要既懂专业知识，又懂管理的专业人才。纺织工业“十二五”发展规划中也提到，要建设行业领军人才队伍。这支队伍要有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感，这对行业人才建设提出了更高的要求。倪阳生在谈到纺织专业的教育问题时强调，纺织教育要按照教育规律来开展教学。教学上，首要目的是培育人才，育人为先；然后才是提高专业技能，同时值得注意的是，纺织专业是工程类学科，需要学校主动地为学生提供认知实习与动手实践的机会，这也要求师资队伍中要有实践经验的老师，才能引导学生将所学的知识与实践联系起来。另外，在与产业发展结合上，也要紧密联系行业特有的规律。例如，早在多年前，国内纺织界的一些老学者、老专家参照国外纺织产业发展路线，并根据当时国内纺织教育现状，提出在国内纺织院校开办非织造材料与工程专业。2005年，东华大学和天津工业大学作为试点开设了此专业，然后在全国纺织专业院校进行推广。人才的培养需要一定的周期。现在我国大力发展产业用纺织品正是专业人才适用之时。前期培养的专业人才正好助力产业的发展，这是纺织教育紧密联系行业发展，依照规律教学的典型例子。倪阳生在谈到今年工作时表示，纺织教育协会愿为行业发展与院校教学提供力所能及的服务。协会今年所有的工作都将围绕“质量”二字。“质量”意味着协会将更深入了解院校的需求，改进教学标准，传递企业信息，为纺织服装的教育教学提供更全面的服务。“教育是要静下心来的，我们也希望自己的工作润物细无声，把教育的理念贯穿在我们的工作中，用实际行动推动我国纺织服装教育事业的发展。”（中国纺织报）

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2009-03-17

家纺等纺织企业应利用全球人才

全球纺织网3月17日讯全国人大代表陈丽芬：其实，我国家纺及其它纺织企业，应该说也是非常的先进，但是在软件方面，我觉得还需要提升，还需要就是做一个更大的调整。第一首先是人才的一种培养，人才的吸引，那可以甚至于就是可以利用下国际金融危机嘛，国际人才，应该说也是那个相对过剩，所以说我们要利用好这样的一个机会，这样一个机遇，利用这个全球的人才来为我们的产业升级服务。