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人事部长尹蔚民求是撰文 更好实施人才强国战略(三)
2010-01-06 15:17:12 来源: 作者: 【】 浏览:238次 评论:0条
三
要以人事制度改革为动力,以人才队伍建设为重点,以人事公共服务为平台,以人事宏观管理为重要手段,以人事法制建设为保障,把人才强国战略推向更好实施的新阶段。
着力深化人事制度改革。要按照总体规划、分步实施、综合配套的原则,全面推进人事制度改革,不断创新人事管理的体制机制。继续完善公务员制度,健全公务员法配套法规体系,建立公务员分类管理制度。研究建立政府绩效评估制度,加强政府奖励表彰综合管理,提高政府管理水平。全面推进事业单位人事制度改革,创新体制,转换机制,建立权责清晰、分类科学、机制灵活的人事管理制度。不断深化机关事业单位工资收入分配制度改革,正确处理效率与公平的关系,加快建立秩序规范、激发活力、注重公平、监管有力的工资制度。加快职称制度改革,构建以专业技术准入资格评价、水平评价和岗位评价为主要内容,以能力、业绩为导向,科学、分类、动态、符合实际的职称体系。进一步推进军转干部安置制度改革,探索建立中国特色退役军官安置制度。
着力加强人才队伍建设。要着力抓好各类人才队伍建设。加强公务员队伍建设,以能力和作风建设为核心,以基层公务员队伍建设为重点,大规模培训公务员,不断提高公务员管理社会、服务人民的素质和能力,努力建设政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。加强专业技术人才队伍建设,完善已有的高层次人才选拔培养制度,创设新的载体和平台,拓展高层次人才选拔培养渠道,加大专业技术人才继续教育力度,深入实施专业技术人才知识更新工程,努力造就世界一流科学家和科技领军人才,注重培养一线的创新人才,推动创新型国家建设。加强农村实用人才队伍建设,开展农村实用人才培训、标准认定、职称评定、人才项目推介等工作,大力开发农村人才资源,促进和服务社会主义新农村建设。推动企业经营管理人才、高技能人才、社会工作人才和文化人才队伍的建设与发展。
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