2012-02-13

纺织类人才需求旺盛

在近日绍兴县人力资源市场举办的一场招聘会上，县职教中心、财经学校今年将要毕业的学生来应聘纺织服装企业推出的设计、翻译类岗位，大受欢迎，企业抢着要人。随着绍兴县纺织创意产业扩容，对人才需求快速增长，有一技之长的职校生还没毕业就已经找好了工作。（绍兴县报）

标签：纺织人才招聘

2012-03-13

纺织科研与人才培养盼甘霖

当前，纺织行业正处在从纺织大国向纺织强国转型的关键时期，纺织企业在职工教育、人才培养等方面的问题日益凸显。3月5日，国务院总理温家宝在政府工作报告中提出，“今年将确保实现全国财政性教育经费支出占国民生产总值4%的目标”，报告还进一步强调：“2012年中央财政已按全国财政性教育经费支出占国内生产总值的4%编制预算，地方财政也要相应安排。”这一内容引发了纺织行业的广泛关注。■政府应为教育承担更多责任“4％，多年的期盼终于能够实现了！”全国人大代表、浙江理工大学材料与纺织学院实验室主任吴子婴在接受记者采访时喜不自禁。由于教育经费紧张，学校教学设备不足、科研资金紧张等情况十分常见。吴子婴告诉记者，自己在学校做科研没有单独的实验室，她所带的研究生做实验不得不与本科学生挤在一起。对此，众多教育界人士多年来一直在呼吁增加财政性教育经费支出，以解决因经费紧张造成的种种窘境。吴子婴指出，财政性教育经费支出增加，在一定程度上还有助于养成教育的“独立品格”。近年来，虽然学校通过与企业合作承担了部分科研项目，但基础研究、前沿科技研究等事关国家战略方向，但又不可能短期内产生效益的课题，不能指望企业进行大量投入，国家应当为此承担责任。从1993年到2012年，4%这个数字就像一根敏感的神经，始终牵动着各个方面。但20年来，受财政经费配置体制、GDP增长速度、统计口径等诸多因素影响，财政性教育经费占GDP的比重升升降降，4％始终未能实现。“政府终于下决心要在2012年实现这一目标了，我们对此深感欣慰。更希望中央与各地的相关政策能够尽快落实。”吴子婴说。■希望教育投资向职业教育倾斜纺织企业普遍对职工教育问题十分关注。福建泉州立恒织造公司负责人说，国家提高教育投资对整个社会来说是一件非常好的事，但教育投资应适当向企业的在职教育倾斜。进入新世纪，一些沿海地区纺织企业开始向西部转移，但福建还在大力发展纺织业，劳动者的职业、技术素质远远不能适应行业发展。为了让新兴地区可持续发展，国家应该在这些地区的职业教育投资上有所作为。在工业集中地区办教育，奠定新兴地区人才基础，唯有这样才能达到事半功倍的效果。新疆是承接内地纺织产业转移的重要地区。新疆喀什一家棉纺企业负责人认为，设备转移、产能转移只是一方面，重要的是技术人才的转移。近十几年来，国家加大了对新疆基础建设、能源、少数民族教育等各个方面的投入。但在经济快速发展的同时，新疆技术人才缺乏的问题也凸显出来，这就需要国家在加大对新疆投资的力度时，把提高本地区人员从业素质、职业素质放到同等重要的地位来考虑。财政性教育经费支出的大幅增加，对国内职业教育有多大影响？全国人大代表、浙江纺织服装职业技术学院院长王梅珍在回答记者这一问题时表示：“利好是肯定的，经费充足是保障职业教育健康发展的前提。”据她介绍，多年来职业教育规模扩张较快，但政府投入不足，尤其是对高等职业技术学校投入明显不足。例如她所在的学校基本都是靠学生缴费维持开支，包括学校基本建设、教师工资、实验室设备、日常教学活动等。经费的紧缺大大制约了职业教育的发展。“只要经费能够到位，我们一定把钱用在‘刀刃上’。”王梅珍说。在今年两会上，王梅珍提交了关于《在城市化进程中发挥职业教育作用的建议》。她认为当前职业教育在人才培养的类型和层次上不能满足城市产业结构调整和技术结构升级的需要；同时职业教育培训在促进转移农民再社会化方面的功能发挥不足。因此应当进一步明确职业教育的地位、定位，建立职业技术教育与职业准入的联动机制，建立多层次不同等级的职业教育服务体系，完善职业技术教育培训的政策法规体系等。（中国纺织报）

标签：纺织科研纺织人才

2012-02-15

安徽黄山搭建纺织人才交流平台

为更好地为企业服务，满足重点企业对各类人才的需求，安徽省黄山市人力资源和社会保障局近日连续举办了6场不同行业特色的专场招聘会，有针对性地开展了纺织针织、缝纫服装、机械加工、电子装配等特色招聘活动。今后，黄山市还将围绕“高校毕业生、就业困难人员、进城求职农村劳动者、专业技能人才”等不同求职人群开展专场招聘活动，积极搭建人企交流平台。（中国纺织报）

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2010-07-19

尉氏纺织有限公司重奖科技和经营人才

   全球纺织网7月19日讯 日前，尉氏纺织有限公司重奖了一批在科技创新和企业改革中取得成绩和作出突出贡献的科技人才和经营人才。   去年，该公司在纺织行业形势严峻的大环境下积极探索新思路，及时调整经营方针，在生产管理、技术创新、节能降耗，技术改造方面亮点频出。该公司全年修旧利废5000多件，技术革新98项，提高设备效率20%以上，全年生产棉纱1.6万吨，销售收入5亿元，2009年公司获得河南省高成长型民营企业、开封市专利工作示范企业、开封市突出贡献奖等荣誉称号。

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2010-02-21

亚琦纺织重视人才 总经理给员工拜年

   全球纺织网2月21日讯 放鞭炮，过大年。大家都忙着过年，烟台亚琦纺织有限公司总经理车延峰却在忙着招聘，他得为公司新年的开门红准备好生力军，年初二开始，他就忙着到员工家拜年。   公司租车送员工回家   腊月二十七，记者赶到坐落在海阳市经济开发区的烟台亚琦纺织有限公司，这里到处洋溢着过年的喜庆气氛。总经理车延峰正驾车欲外出办事，见到记者，急忙打招呼。   “昨天和前天忙了两整天，把工人送回家过年了。”记者绕着厂房转了转，以往热闹的厂房恢复了难得的宁静。   “腊月二十五晚上十点，把外地的工人送回家过年了。雇了七辆大巴，一直把人送到乡镇所在地。腊月二十六晚上，本地的工人也放假了。忙活了一年，大家都很累，要高高兴兴回家过个年。今年公司效益好，多发了点年货。”车延峰说。   车延峰送走的300多名外地工人，大部分来自聊城、泰安、济宁、菏泽、枣庄、河南开封、商丘、河北馆陶，为了把这些工人送回家，车延峰租了七辆大巴，出价每人140元。还有小部分来自东北、湖南、湖北、安徽、四川，车延峰想方设法给他们买了火车票，送他们回乡。   “明年开工时，我还要到各地租车，把员工接回来，所有费用公司承担。一方面，公司今年经营状况不错，有这个能力，另一方面，这是公司的企业文化，显示对员工的关怀。当然，还有一个原因，就是公司希望留住员工。”   招了新人还觉不够用   为了留住老员工，招来新员工，车延峰可是煞费苦心，原因是现在招工太难了。“羊毛衫行业是海阳市的传统优势产业，产品99%出口。金融危机之前，海阳市大大小小的羊毛衫企业原有400多家，2008年—2009年初，受金融危机的影响，海阳市倒闭了160多家羊毛衫企业。”   在这种形势下，亚琦公司也受到了波及。“我们的产品，三分之二出口欧洲，三分之一出口美国，特别是美国的订单，减少了一半以上，而质量要求更高了，2008年，小年我们就早早放了假。2009年3月到5月，机器还是吃不饱。”   2008年，拥有千名员工的车延峰，并未觉得日子难过。但2009年下半年后，经济形势回暖，订单开始增多，车延峰招聘了工人，公司员工达到了1100人。“为了留住人、吸引人，根据工种不同，亚琦将工人工资提高了15%-20%，工人工资平均每月1700元。但现在员工还不够用，2010年打算员工人数达到1500人，工资再涨10%-15%。”   设备有了就是缺人才   “现在订单已经排到2010年6月份了，设备我有了，我缺的就是人，尤其是技术成熟的员工。”2009年，车延峰从别的企业挖来一位四川姑娘，如获至宝。“那位员工的工作是缝合，夸张点说，一人能顶十个人。按照计件工资，她每月挣四五千元，排名第二的人比她少2000元。企业就需要这样的优秀人才。前几天，我托人到处给她买回家的火车票，临走前还找她单独谈了话，希望她过完年一定回来。”   不只这位心灵手巧的四川姑娘，公司的每一位员工都是车延峰极力要留住的人才。腊月的一整个月，车延峰放弃了公司的其他事务，专心做一件事——到员工的家乡集散地走访员工家属。“一是给员工家属拜年，二是了解家属对公司的希望。”车延峰说。   大年初二，车延峰就要开始奔赴全国各地，接员工回公司上班。“现在各企业都在抢人，如果我不去接，可能我的员工就被别的企业接走了。没有员工，接下订单又有什么用呢？”车延峰信心百倍，他认为，2010年将会更好，不仅是亚琦公司，而且是整个羊毛衫行业。亚琦纺织公司总经理车延峰。