服务——人才网站生存的支点

　　服务是人才网站的生命和灵魂，是人才网站存在的衣食之本。目前阶段，没有传统业务相结合的服务是无生命力的，而只有招聘、求职功能人才网站无疑就是网络世界里的“豆芽菜”。真正立足于做市场的人才网站赢利模式，不能只是简单实现招聘、求职业务功能，而是应该做到完全满足客户所需，即客户有什么样的需要，就尽量提供什么样的服务来满足他。这一服务包括：针对不同客户的个性化服务、针对大中型特殊客户人力资源代理服务等多元服务、针对不同企业需要提供活泛的人性化服务。然而，并不是所有人才网站的CEO都能意识到这一问题。仅管互联网泡沫已经爆破了，可它的影响却还支配着一些网站CEO们的头脑——宣传、做秀、融资、上市……直至有人面对国内激烈的竞争说“关键是看谁先融到资金，能够抢先并购掉对手。估计中国市场最后只会剩下1~2家人才网站，其余的都被淘汰。”一个网站(企业)在行业竞争中仅仅将成功寄希望于上市或者融资，不从提高自身竞争力着手，那即便融到美元回来也不会坚持太久。上市之后又如何发展？还是JOB168.COM曹恩宜总经理说得好：“一味的等待别人投资，即便短期内有所成效，将来也危险！还是从自身着手创造价值实在。”

　　——这个世界需要的是做实事！

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