孙明磊告诉记者，本次公开招聘严格执行哈尔滨市人力资源和社会保障局规定的报名、资格审查、笔试、面试、体检、审核、培训等一系列环节，就是希望招到真正的人才，真正实现学以致用、人尽其才。对于这批新招人员，哈尔滨市容环境卫生管理办公室将先进行3年岗位训练，然后逐步培养他们走上管理岗位。

　　“这次共有29名研究生报名，最终只有7名竞聘成功，这也说明我们真正看重的不是学历，而是能力。”孙明磊说，这个冬天是这批新环卫工面临的第一个考验。

　　如何让高学历转化为真能力？孙明磊认为，只有拥有一线清扫经验，才能更好地从事环卫管理工作；只有做过基层环卫工作，才能懂得基层环卫工人真正需要的是什么，今后为环卫事业发展和环卫队伍建设出谋划策，从而促进环卫事业健康稳定地发展。

　　“体制内”成为高校毕业生首选

　　公务员、事业编制等“体制内”职业，近年来已成为高校毕业生的首选。

　　一名正在保险企业实习的研究生告诉记者，这家企业“编内”和“编外”待遇差距很大。不光是医保、住房公积金、年终奖金等福利完全不同，同一岗位的“编内”员工和“编外”员工，工资收入也相差很多。这位研究生表示，单位不能给予“编内”身份，他肯定会重新找工作。

　　“从去年11月到现在，我已经参加了4家单位的面试，但都没有签约，要么是待遇太差，要么是没有编制。我的理想是进大型国企，但现在看起来很难。”黑龙江大学应届毕业研究生小刘说。

　　正在一个政府部门实习的研究生小李告诉记者，公务员一直是自己的第一选择，他的大部分同学也在准备公务员考试，大家都希望毕业后能拥有一个正式编制，“即便是去扫大街”。“在我实习的这个单位，公务员干着最清闲的工作，却拿着非常高的工资。那些没有编制的合同工，干着最累、最苦的工作，每个月却只有1000多块，这个差距太大了。”小李说。

　　有统计显示，自2009年以来，每年参加公务员考试的人数超过100万，2013年更是达到了156万人，最热岗位的考录比竟然达到了令人咋舌的8436∶1。除了公务员队伍，央企和事业单位也成了热门，大学生对户口、稳定、福利的追求已经远远超过了他们对创新和创造的激情，这对社会长远发展是不利的，要通过改革来解决。

　　记者采访时发现，“编制诱惑”几乎无处不在。“我做环卫工人快20年了，是我们作业队里唯一的在编员工，这是让我唯一欣慰的地方。我一直忘不了一个60多岁的临时工，扫了几十年地，扫不动了，又回农村继续种地去了。”一名不愿透露姓名的环卫工人如此感叹。（本报特约记者 朱伟华 张士英）