最近，延迟退休的问题在社会上掀起轩然大波，90%的网民投票反对。但是蓝皮书的观点却与大众相反，它认为我国当前的老年人力资源的开发仍然十分不足，退休年龄偏低造成了人力资源的浪费，呼吁社会重视对老年人力资源的开发利用，适时推行灵活退休制度。

　　蓝皮书认为，老年人具有继续工作的体力和智力基础，并随着生活水平和保健水平的不断提高而提高。随着我国人口预期寿命延长，大多数低龄老年人身体健康。同时，老年人力资源具有知识、经验和技能的比较优势，是文化知识技能传递的使者，他们的工作态度更积极，责任感更强，较稳定。他们不仅不是社会的包袱，而是全社会宝贵的、可持续发展的人力资源财富。

　　蓝皮书还从国际经验对这个问题进行了论证。据介绍，我国在实际工作中，存在规模较大的提前退休，城市老年人总体的平均退休年龄为56.1岁。但多数国家的退休年龄都在60岁及以上，最高的美国已经到66岁，退休年龄最低的法国目前男女均为62岁。英国打算到2020年，将妇女的退休年龄提高到65岁。德国目前女性的退休年龄已经提高到65岁，将在2012年至2029年之间渐渐提高到67岁。西班牙、爱尔兰、荷兰、芬兰、瑞典等国的退休年龄男女均为65岁。

　　因此，蓝皮书提出，要尽快制定老年人力资源开发的政策法规，呼吁社会重视对老年人力资源的开发利用，适时推行活退休制度，把老年人才开发纳入人才资源开发的整体战略之中。(记者代丽丽)