研究生培养不能“闭门造车”

　　针对研究生就业存在的专业性结构遇冷，郭金来认为，研究生一定要热爱自己的专业，真正钻研学术，不能只关注本专业当前的发展情况，更要看到未来的发展趋势。

　　他提出，高校也要反思研究生培养体系的问题。目前，部分高校对人才市场的敏感性较弱，甚至对市场变化失去反应，使人才培养体系与人才市场不接轨。高校在研究生培养的过程中，也要考虑市场需求，根据需求进行培养，不要“闭门造车”。

　　为了解决高校毕业生流通不畅的问题，郭金来说，可以建立高校与地方政府之间的“立交桥”，有效整合高校研究生资源。比如建立创新创业基地，每年寒暑假有针对性地根据当地企业和事业单位的人才需求情况，组织研究生去参加实习，实习期间，可由地方政府给予一定补贴，让研究生与企业直接对接。

　　此外，郭金来提出，高校一方面应增强师资力量，保证研究生质量；另一方面，学校的就业指导中心应切实发挥作用，加强研究生的就业培训和指导，增强研究生对就业形势和社会需求的认知。

　　除此之外，山西大学就业指导中心主任王献忠认为，用人单位应与高校加强沟通联系，公开透明招聘，建立科学的考评体系。对于研究生自身，王献忠建议，不要好高骛远，要积极到基层锻炼，放眼长远。另外，在求职时，要适当扩大选择范围，不要错失良机。