求职心态存在误区　学历“含金量”下降

　　太原理工大学就业指导中心主任袁群芳认为，研究生就业遇冷的重要原因是“高不成低不就”的求职心态。他说，很多研究生依恋“铁饭碗”，想考公务员或者进高校、科研院所、国企等。但现在高校、科研院所等招聘门槛较高，一般都要博士生，个别管理岗位虽然要硕士，但竞争非常激烈。与此同时，研究生在求职的区域、薪酬、行业等方面，都要比本科生挑剔很多，造成比本科生入职难。

　　刘富英说，她周围的同学比较倾向选择银行、政府部门、国企等单位。“这些单位相对高薪，而且比较稳定。虽然外企和自我创业薪酬相对高，但能力也要求比较高，工作压力太大。”

　　另外，随着研究生的不断扩招，其学历“含金量”也有所下降。据悉，2012年全国共招收58．4万名研究生，与2007年的44．9万人相比，5年间研究生招生规模增长了30％。然而，有专家表示，在研究生招生规模扩大的同时，高校的教育资源却没有同步增长和提高，一名导师带数十名研究生的实例屡见不鲜，论文抄袭等问题层出，研究生的科研能力和实践能力很多不尽如人意，用人单位常常发出质疑。

　　中国研究生人才网创始人郭金来认为，目前研究生就业遭遇专业性结构遇冷，专业性强的毕业生就业相对容易，但所学专业比较宽泛的毕业生则“一筹莫展”，这类专业通常与市场接轨不够，任课老师经验有限，毕业生的实践也有所欠缺。

　　除了专业性结构遇冷，研究生就业还存在地区性结构矛盾，地区差异导致人才流向不畅。一线城市并不缺医疗卫生等专业的硕士或博士研究生，而在中西部地区却招不到医学类研究生。