“医学生找工作难，用人单位招人也难。”河南省商丘医学高等专科学校就业指导中心刘老师告诉记者，在商丘，应届毕业生在私人诊所打工，一般月收入为1500元到1800元，到“有编制”的乡镇卫生院，收入在1300元左右。“收入不高工作忙”，使学生宁可选择在城市里的诊所或企业打工，也不愿去县级以下的医疗机构就业。

　　江苏省盐城市疾控中心主任沈进进在接受记者采访时表示：“一些毕业生由于工作压力大、待遇不高等原因，不愿意到基层医疗单位工作；受招人政策、编制等因素制约，很多基层医疗卫生单位不得不追求高层次人才，这两方面的原因造成了高校毕业生和用人单位之间的供需错位。”

　　对此，中国工程院院士钟南山认为，医学生的出路问题是导致现在医学报考冷门的重要原因。中国基层缺医少药严重、社区医疗中心待遇改善没有达到预期，难以留住大学毕业生。医学报考遇冷深层问题还在于医疗体制，医改是个系统工程，不仅需要买设备，还要让医生活得有尊严、待遇好。要做到这些，需要相当长的过程。

　　首都医科大学北京同仁医院教授袁群表示，随着人民生活水平的提高，医疗服务的价值进一步突出，社区服务、全科医生、家庭护理、计划生育以及临终关怀等现代卫生服务形式随之出现，为医学毕业生就业提供了广阔的舞台。医学相关行业的飞速发展是医学毕业生就业的新天地，药品推销、医疗保险、医疗咨询、医疗器械推广等行业的成功人士中，不乏大量的医学毕业生。此外，大量民营医院和股份制医院异军突起，但与此相配套的制度尚未确立，再加上缺乏相关的就业指导，导致大部分医学毕业生对这些单位望而却步，与这一就业渠道擦肩而过。

　　袁群认为，走出困境，有待各方努力。学生需转变求职观念，乐于吃苦、乐于从基层干起；国家应改变只重城市及大医院卫生建设的现状，让医疗资源得到更合理分配；政府应进行调控，让在不同级别医疗机构的医生，获得同样的报酬待遇；对于愿意到边远地区工作的医生，更应给予额外的奖励，使他们获得相对更高的收入，并为其业务发展创造条件。（记者 姜乃强） 首页 上一页 1 2 3 4 下一页 尾页