多说1句

　　消除就业歧视 政府更该带好头

　　就在这个月月初，广东东莞茶山镇政府招聘一名文秘工作人员，明确要求是男性，同时必须是清华、北大应届生，此举引来广泛质疑，有律师认为这明显是就业歧视。时隔半个月，常州礼嘉镇政府又发出“限定南京4所高校”的招聘启事，同样引起了网友的热议。

　　网友为何如此关注政府部门“失当”的招聘启事?

　　首先当然是就业难的大环境。2013年，我国高校毕业生已经达到699万，被称为“史上最难就业季”。然而，2014年在此基础上仍有增长，预计将突破700万人，不少网友也将2014年称为“更难就业季”。

　　其次是一些政府部门的“身份”歧视。不少企业的招聘歧视我们已经司空见惯，诸如非“211”、 “985”高校的学生不招，非男生不招，非本地户口不招等等，现在有的政府部门也出此招数，令人难以理解。我们很难想象，一个自己在招聘过程中就存在就业歧视的政府部门，如何去督促、监管企业杜绝就业歧视呢?

　　从这个意义上说，常州礼嘉镇立刻撤下招聘启事的态度是好的，但还不够。应该对让“失当”招聘启事出炉的责任人进行惩戒，同时以此为契机，彻彻底底让这次招聘透明化，剔除对学校和性别等等的门槛限制。只有这样，才能真正起到政府部门的示范作用。