三是“院区共建”，柔性引进人才。通过实施“院区共建”工程与大专院校、科研院所合作共建，共享这些部门的人才资源、智力资源和技术资源，为尖山区的经济社会发展服务柔性引进了一大批高素质人才。

五、今后加快推进欠发达地区人才工作的思路和对策

通过完善人才评价、人才激励、人才开发投入三项机制，加强对人才的管理和引进，促进本地区人才工作整体水平的提高。一是人才评价机制。要分层分类研究制定党政人才、专业技术人才、农村实用人才的评价标准和考核办法。对党政人才的评价，坚持群众公认、德才兼备、注重实绩的原则。对专业技术人才的考核评价，坚持业内认可、技术拔尖、成果显著原则。对能力强、群众认可的农村实用人才，可以采取评聘职称的办法，给予他们一定的待遇，激发他们的工作积极性。二是人才激励机制。实行绩效挂钩、按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬、协议工资等多种分配方式。对解决重大技术难题、开发科研项目取得显著经济效益的，要给予奖励。要建立健全人才养老、医疗等保险制度，所需经费由同级财政负担。三是人才开发投入机制。要把人才工作经费列入区级财政预算，并与财政收入同步增长，努力建立以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会各方面出资为补充的多元化投入机制，加大对人才开发工作的投入。