情商低成就业“拦路虎”

　　面试时，用人单位会根据职位的性质，对大学生进行情商测试。在同等硬件素质的条件下，情商高的毕业生往往更受用人单位的青睐。

　　在某招聘会上，一名学习成绩优秀的毕业生遭到了面试官的婉拒，理由是“情商太低”：沟通表达能力差，受挫抗压能力差。而据笔者观察，如今，在毕业生求职中，情商低已经成了一些大学生求职中遇到的最大“拦路虎”。

　　与大学生对情商的认识处于模糊状态不同，如今，用人单位对大学生的情商因素越来越看重了。

　　陕西延长石油有限公司的人力资源经理董毅坦言，应聘者的学历、经验这些“硬件”其实都是可以通过入职后的培训进行弥补的，唯独情商这个“软实力”，没有办法放宽条件。

　　西南石油大学大学生职业规划与就业指导中心主任李德海表示，如今的求职面试，已不仅仅是对大学生专业技能的考查，面试时，用人单位往往会根据职位的性质，对大学生进行情商测试。所以，在同等硬件素质的条件下，往往情商高的毕业生更受用人单位的青睐。

　　“善于与人沟通、表达能力强、乐于学习思考、敢于挑战高薪、工作有激情、有较强的团队合作意识、能吃苦耐劳。”在招聘会现场，笔者发现，不少企业都把此类文字列入“招聘要求”中。

　　“虽然这些要求看起来比较抽象，不像英语四六级、学分绩点有个统一标准，但我们对应聘者的情商测试有着一套严格科学的方式。”中国石油规划总院的面试官告诉笔者。

　　笔者发现，为了考查毕业生们的情商，用人单位可谓奇招百出，不仅面试时“百般刁难”，某些企业还在面试时改变传统的“一对一”或“多对一”的面试方式，采取“无领导小组讨论”的考查方法。曾参与过两次类似面试的地质专业研究生王翰成对此深有感触，他告诉笔者，这种方式不仅能考查专业知识，还能考验应聘者的领导能力、组织协调能力和团队合作意识。“那些情商低、沟通合作意识差的同学往往会在这个环节被淘汰出局。”王翰成说。

　　西南油气田分公司人事部一位负责人说，现在毕业的大学生多为“90后”，智商普遍较高，但是沟通能力和团队意识却较差。这位负责人告诉笔者，前几年他们单位招进了一位名校的高材生。他处理起数据库来有一套高效的算法，可是当领导问是怎么算的，他神回复“你看不懂的”。“当时，整个办公室的人都‘石化’了，不知道该如何救场。”更要命的是，他有一次竟然在原始数据库中进行运算，导致大量的数据丢失，给单位造成重大的损失。当被问责的时候，他还说“就是应该在原始数据库中算的”。而实际上，为了保护数据，工作人员运算前通常会拷贝原始数据库，在备份的数据库中进行操作。半年之后，这名高材生最终被公司开除了。“职场人最忌讳情商低，不仅不会跟领导、同事沟通，还不知如何融入工作团队。这种高智商低情商的毕业生，公司如何放心把事情交给他做？”这位负责人说。