寒窗苦读20余年，一路“过关斩将”终于戴上博士帽，却因本科“出身”非“211”、“985”等知名高校而被用人单位拒之门外。近日，华中科技大学应届博士毕业生“hebaiyun”在校园论坛发帖，痛陈部分招聘单位唯“出身论”的用人标准，一时在高校引发大讨论。

　　现实：博士就业也要“查三代”

　　这篇题为《谈本科非211、985的博士找工作问题》的帖子发表于13日中午。“hebaiyun”在帖子中述说了自己或同学经历的几次涉嫌“原始学历歧视”的求职：中船重工某研究所的人事部门负责人告诉他，其单位搞的是科研，本科非“211”高校的博士不行；中南某设计院招聘，要求第一学历和最终学历必须均为“211”或“985”。

　　博士生就业也要“查三代”？记者在网上查询发现，不少单位的应聘条件中确实注明了这样的“特别条款”。哈尔滨一所省属大学的外语学院俄语专业教师岗位，甚至指名要各学历阶段都毕业于北外、上外的博士。不仅是博士，华中农业大学招聘辅导员，对硕士学历的求职者也提出了类似要求。

　　“一群本科非‘211’、‘985’的人来到华科读博，他们同样承受着A类、B类、SCI论文的压力。他们希望有一天能通过自己的努力和科研实力清洗掉自己人生的‘污点’。”“hebaiyun”说，能取得博士学位，就是对一个人科研能力的肯定。到任何单位求职，个人能力才应是关键因素，用人单位如此“查三代”制造就业门槛，容易抹杀不少人多年的努力，埋没有能力、有志向的年轻人。