民企，抢“海归”凶猛

　　民营企业，已成为吸纳海归的主力。蓝皮书显示，22.8%的海归选择民企，这个比例仅次于外企。

　　“早年，国企排第二位。这几年，民企对海归的需求在逐年上升。”李强说。不少民企直接打“飞的”招留学人才。

　　他发现，具有这样势头的民企主要集中在汽车和快速消费品行业。汽车行业，如吉利，招聘岗位主要是汽车自动化方面，知名快消企业的招聘岗位主要是销售、市场、财会和研发等。

　　民企，为何开始青睐海归？他们，又喜爱怎样的海归？浙江一家知名民企的HR经理分享了她的看法：

　　我们有特定的岗位向海归开放，相对来说是高端岗位。比如，总监助理，需要数据分析、追踪战略会议等。至于其他岗位，并不需要海归，从匹配度上来说，是种浪费。

　　高端岗位需要高端海归人才，从匹配度来说，我们主要选MBA专业的海归。其实，这也是其他不少民企以及外企的选择方向。

　　一般来说，MBA的海归都会进入高端岗位。有进入咨询公司，或是进入供应链与采购公司的运营分析、财务分析和投资部门等。

　　从用人效果来看，MBA海归的确具有独特优势。首先，他们的口语非常流利。我之前面试过一个英语专八加高级口译的国内毕业生，但口语只是一般。其次，他们的项目经验、知识机构、情绪管理、视野和谈吐，均具优势。

　　以前，民企并不怎么敢碰海归。感觉他们眼高手低，形成一种固有的价值观颇具个性，用起来并不顺手。不过，现在与海归接触下来，发现他们逐渐理性，并没有以前那么高定位了。