小“海归”不具竞争力
起薪只有3000元
这些行业，还挺高精尖。可事实，细看具体岗位，不少海归们做的还挺基础。据蓝皮书统计，33.5%的海归从事“销售和市场类岗位”。
另外，据《2011年海归就业力调查报告》显示，58%的受访者是普通员工。
再看薪酬，同样普通。
据蓝皮书统计，多达77.5%的海归表示“实际薪资比理想薪资低”，仅1.8%的海归表示“实际薪资高于自己的期望值”。
海归拿到手的薪酬究竟有多少？据《2011年海归就业力调查报告》显示，海归的起薪约3000元，超4成人的月薪不足5000元。
“其实，没有工作经验的小海归，并不比同等学力的国内毕业生更具竞争力。”智联招聘杭州分公司总经理李强坦言。
分析
银行HR：不会特别对待“海归”
可是，国内金融业的实际需求状态，又是如何？企业，又是否会偏爱海归？我们可听听一位全国知名银行杭州分行HR的分享，她有十余年的金融HR工作经验。
近年，海归求职者越来越多，他们多没有什么工作经验。对于他们，我们并不会特别对待。
录用的关键，还是要看求职者本人的学历、专业与能力等各方面，是否与岗位相匹配。而且，国内的金融业有其特殊性，不少业务与国外差别挺大。
不过，海归的确有其自身的优势：交际沟通能力、处理问题能力、情商方面，都更突出。金融业，就是要走出去、对外交流的。
一般来说，没有工作经验的海归还是得从市场销售类基础岗位做起。只有先熟悉各种业务，才能胜任之后的管理岗位。但在招聘中，不少海归们将自我定位在管理岗位。
管理研发类的岗位，也招海归。可门槛会高许多。求职者的专业素养、学习成绩、学校（包括本科）排名以及取得的荣誉，都要看。不过，在用人中，我们也发现，没有基础岗位打过底就从事管理岗位的人，之后的发展会有一定的局限。
现在，金融业整体形势还是挺严峻的。而且，不少银行的人才储备，已差不多。核心人员，一定是从内部培养提拔的。另外，一些处在发展扩张的银行，还会有需求。
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