新趋势：“放低身段”务实求职

　　[海归原有的“文凭红利”已经在褪色，国内人力资源趋于饱和，仅有不到三成企业表示会优待海归]

　　专业扎堆、工作经验不够、竞争太激烈……种种因素之下，海归就业真的到了寒冬季节吗?

　　《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书的数据却显示，海归就业难问题并不突出，86.3%的海归能在6个月内找到工作。其中，回国后3个月内找到工作的海归占65.3%，3至6个月内找到工作的占21.0%，6至12个月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。

　　王辉耀分析说，海归所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，而这些专业在国内是比较热门的专业，用人需求量大，就业难度较低。另外，虽然近年来海归的优势在递减，但语言仍然是某些岗位，尤其是涉外岗位的重点要求，海归的双元文化在国际化程度较高的外企等单位还具有优势。

　　两年前从英国获国际贸易管理专业硕士学位的李浩告诉记者，最近他刚在北京的一家国企找到信用风险管理工作，希望积累经验后能进入一家更大的公司。如今，很多和李浩一样的海外留学归国人员，在经历了从光环笼罩的海归到“海待”的阵痛之后，心态趋于平和，“先就业再择业”渐成海归求职新趋势。

　　在北京的海外留学人员招聘会现场，记者看到不少拖着行李箱的学生，他们来自北京以外的城市，有的回国半年有余，有的待业在家，有的正在小公司任职。来自智联招聘的调查显示，海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%的人起薪不足4万。国内人力资源趋于饱和，企业主对海归的认识也日趋淡定，仅有不到三成企业表示会优待海归。

　　海归择业正在变得愈发理性，许多人主动“放低身段”，北、上、广等地不再成为他们的必选，一些二线城市和地区也开始进入海归的求职视野。与此同时，海归原有的“文凭红利”已经在褪色，如何结合自身兴趣与国家发展需求做好留学规划，在海外学到真才实学，成为就业的王道。

　　王玲是幸运的。她本科毕业于国内某农业大学，后赴英国跨专业从事医学基础研究，5年苦读获得博士学位。毕业时，王玲仅在网上投了几份简历，就被北京某肿瘤医院看好并录用。如今，拿着不菲的薪资，干着自己喜欢的肿瘤病理学研究，她很知足。但海外求学期间，实验室里白加黑的拼搏与付出，只有她自己清楚。

　　“有真才实学，才是企业和政府等单位招聘人才时最为看重的”，经历过大浪淘沙式的应聘选择，许多海归学生有了这样的感受。具有海外背景并不意味着真正了解国外的社会规则，而具有实际工作经验，熟悉外国人的思维方式，是许多企业需要的“真本事”。

　　本着务实的态度，海归的就业领域也开始发生变化。

　　多年来，因语言优势和教育背景，外企一直是海归就业的“主阵地”。近年来，外企招聘越来越务实，尤其强调海归和非海归站在同一起跑线上。同时，其他类型的用人单位与外企的薪酬差距开始缩小。有调查发现，一些海归不再固守外企，而民企正在成为海归就业的新热点。

　　此外，为了满足国内科研院所与高等院校等单位对海外人才的需求，教育部留学服务中心从去年开始，特别举办留学英才招聘会，每年春秋两季为用人单位与海归学子搭建交流平台。 首页 上一页 1 2 3 4 下一页 尾页