建议

　　以刚性手段纠正学历歧视

　　王长华委员建议，要用刚性手段杜绝学历歧视、院校歧视，国家、社会、用人单位和高校要形成共识并发挥规范、引领作用。

　　王长华委员说，全社会都要树立人才是第一资源的理念，为各类人才施展才华搭建充分广阔的舞台，特别是人才相对集中的研发机构、高校更要在高端人才的培养、评价、吸纳、使用上发挥导向和表率作用，破除学历门槛特别是毕业学校级别限制，不拘一格发挥优秀人才在促进事业发展中的作用。

　　在制度层面，要构建人才需求预测和人才培养规划定期发布机制，构建公平、公开、竞争、择优的人才选拔机制，构建岗位属性与人选特质匹配对应的人才配置机制，选人用人不唯学历、学校，不以“211”、“985”高校毕业为用人条件。

　　在法制层面，适时颁布和有效执行确保高校毕业生平等就业的法律法规，如制定专门的《杜绝学历歧视法》或在现有法规中增加相应条款，对学历歧视的形式、责任认定、杜绝学历歧视的适用范围给予法律界定，规定针对学历歧视的法律处罚、救济措施，以刚性手段纠正学历歧视的行为。