观点

　　“用相马代替赛马”不科学

　　“我认为用人单位这种将非‘211’、‘985’高校毕业生排斥在外的做法太简单、粗暴，是在‘用相马代替赛马’，是很不科学的选人机制。”王长华委员表示，高考虽然重要也不过是一次考试，再优秀的学生也有考场失误的时候，不能总是用这场考试来肯定或否定学生4年后、甚至更多年后的成绩和能力。

　　王长华委员解释说，面对众多的应聘者，用人单位线性思维、简单化操作，直接把大学毕业生的能力与学历层次、毕业院校的录取批次挂钩，生硬地对应聘者提出学历、毕业院校、户籍区域等具体的歧视性要求，就是一种“用相马代替赛马”的不科学机制。

　　科学的选人机制应该是让每个人都有公平竞争的机会，而不是“相”一眼就否定他，连进赛场的机会都不给。

　　“最糟糕的是现行法律法规没有杜绝学历歧视的条款，毕业生遭遇就业歧视后没地方说理去。”王长华委员说，我国法律所禁止的就业歧视仅限于民族、宗教、性别、户籍和身体健康状况五方面，不包括学历歧视和院校歧视，促进劳动者公平就业的法律法规的可操作性也不强，没有规定相应的救济途径和赔偿制度。面对用人自主权的“泛滥”，大学毕业生还不能依靠有效的法律救济手段维护自身权利。