分析

　　就业结构性矛盾导致人才浪费

　　在分析学历歧视的客观原因时，王长华委员认为是毕业生总量庞大和就业结构性矛盾。他说，我国的高等教育已经进入大众化阶段，高校在校生、毕业生总量庞大，每年的毕业生规模呈现只增不减的刚性。仅从研究生规模就可见一斑，2012年我国研究生计划招生规模达58.4416万人，其中博士生67216人，硕士生51.72万人。

　　另一方面，尽管我国大学生就业已经市场化了，但人才培养仍滞后于市场需求，高等教育的人才培养与劳动力市场的需求不对称，存在专业结构与产业结构的错位、脱节和失衡，有的行业人才短缺，长期“吃不饱”;有的专业被亮红牌，就业压力越来越大。“在这种供大于求的形势下，用人单位就会不顾岗位属性和实际需要，互相攀比，争相抬高学历门槛，盲目追求高学历和重点大学，导致就业歧视和人才浪费。”他说。