建机构。为始终紧扣“大唐大舞台，尽责尽人才”核心人才理念，通过强化人才文化创新工作，力保公司安全经营目标顺利完成。该公司高度重视本次宣贯活动，首先成立了以公司党委书记闵育群、公司总经理杨大力任正副组长的深入宣贯集团公司人才理念暨创建集团公司“人才文化示范基地”工作领导小组，统一领导管理本次活动。

，在接到集团公司人才理念宣贯活动文件的第二天，该公司党委就组织包括思政部、总经部、工会、人资部、焊训中心等各相关部门参加的人才理念宣贯暨创建集团公司“人才文化示范基地”活动动员会，全面部署公司深入宣贯集团公司人才理念暨创建集团公司“人才文化示范基地”工作。

要求各相关部门要始终紧扣“大唐大舞台，尽责尽人才”核心人才理念，开拓思路、敏于观察，勤于思考，善于综合，勇于创新，积极挖掘和展现公司的优点亮点，通过强化人才文化建设工作，力保公司安全经营目标顺利完成。

，公司最醒目的企业文化宣传牌就更新为“大唐大舞台，尽责尽人才”的核心人才理念。

，经过缜密策划，连夜加班编辑印刷，墨迹未干的《西固热电》报，关于深入宣贯集团公司人才理念暨创建集团公司“人才文化示范基地”工作系列专刊的第一期报纸就送到了每一名公司职工、离退休职工和职工家属手中。

重落实。按照关于进一步加强集团公司人才理念宣贯活动的通知精神和大唐甘肃公司对该公司调研人才文化基地建设的指示精神，充分利用公司报纸、电视、网站、橱窗、宣传板以及标语大力宣传；利用“三.八”妇女节，向全公司女职工发出倡议，“远学李郎红，近学唐燕”，尽责做贡献；开展演讲和座谈会，由劳模和大学生互动，厘清成才观念；通过中心组学习、政工例会等不同场合，进一步提升各级领导干部的正确人才观。