台湾人才问题已有4大危机 企业高层探讨支招

日期：2012-8-9 10:01:00       来源：商务部网

　　据台湾《经济日报》报道，台当局行政团队成员管中闵7日表示，台湾地区再不解决人才困境，不出3至5年，将沦为三流。台积电董事长张忠谋表示，台湾人才不转型，产业就不太可能转型；宏碁创办人施振荣则建议学校可提供客制化培训计划，当局提供租税等优惠诱因。

　　台当局科学部门第一次科学技术发展咨议会昨天进行到第2天，管中闵指出，台湾过去的确有人才优势，但早已在“吃老本”，缺乏吸引人才的整体环境，使台人才“入不敷出”，加上民粹主义过重，见到高薪者就当肥猫，等于把人才往外推。

　　管中闵指出，台湾在人才问题上已有4大危机，包括人才供需落差、教育体制偏差僵化、人才培育不符需求及国际人才竞逐失利，“当社会上大家都在抱怨，当然须检讨(人才供需问题)。”

　　张忠谋表示，台湾不缺科技人才，但缺少可为经济创造附加价值的中、高层人才，建议可从大学教育起步，由台大扛起培育社会各界领导人的使命。

　　张忠谋昨天以科学部门咨议会产业组顾问出席会议时，他认为，与其引进外来人才，或者鼓励岛外名校到台湾设立分支，还不如台湾本身透过教育来培养自己需要的人才。

　　但台湾欠缺有创意、有创新的人才，无论是专业创新、商业创新都很缺，同时缺乏中层(Mid-level)、有担当、也责任感的人才，以及更高层(如副总经理)等领导人才，这类型的领导人才，是可以为企业指点方向的领导人。

　　张忠谋说，他是人力资源末端需要人才的使用者，三四十年以前，台湾有很丰富的人力资源，当时的丰富人力资源使台湾经济能有奇迹般的成长。

　　他建议，台湾需要1所大学，例如台湾大学，扛起培养社会领导人的使命，无论是学术、政治、企业界等各界领导人，都可以从大学开始建立博雅教育，甚至根据学院打造宿舍，从大学起就让学生住在一起，在美国，哈佛、耶鲁、普林斯顿都在做这样的事情。

　　施振荣表示，人才是“用”出来的，除了学校教育，企业扮演的责任比学校更重要，建议当局，要缩短学用落差，或者利用学校资源提供客制化的培训计划，由几个学校共同成立计划，当局不一定要出钱，只要持续投资抵减，减少税收，就可以让企业有诱因投资。