积极发挥试验田作用 大胆推进试点学院综合改革

　　试点学院作为高等教育领域的一项综合性重大改革项目，围绕“培养拔尖创新人才”这一重点，针对学生招录与选拔、教师队伍建设和探索建立现代大学制度等高教发展中社会普遍关注的重大问题，以高校二级学院为单位，进行大胆的改革探索。可以说，它是高教综合改革的“试验田”，是教育教学改革特别“试验区”。拥有百年管理学科发展历史的北京交通大学经济管理学院，因其最有改革需求，也最具改革背景和实力，所以成为教育部批准的试点学院。

　　目前，试点学院在自主招录和选拔、新书院培养方案和培养模式、人事制度和体制机制等方面取得了较快进展。

　　“笔试瘦身 面试灵活”这是今年2月中国教育电视台记者对我校自主招生考试采访后的评价。始于2011年开展的人才自主招录和选拔方式的改革目前已经初具规模。试点学院按照“分类考核、综合评价、多元录取”的原则，建立了经济和管理方面人才选拔综合评价体系，完善自主招生和奖学金制相结合的招生机制，吸引优秀生源，选拔综合实力突出、具有经管类专业培养潜质的学生。

　　学校统一修订了招生和培养奖学金制，覆盖招生和培养各环节。将奖学金与人才招录挂钩，吸引更多的优秀生源。招生和培养奖学金制度的修订和完善为学院关于奖学金制度的改革提供了保障和支持。学院建立了本硕招生和培养奖学金制度实施细则，进一步强调了经济管理类学生在招生和培养获得奖学金的条件和途径。

　　在人才培养方案方面，学院也进行了大刀阔斧的改革。学院根据学校的相关要求，根据经济管理专业要求。提出了在本科阶段实行“通识教育基础上的宽口径专业教育”，在此基础上形成行业特色鲜明的本科、硕士、博士培养方案，培养具有优秀思想素质、人文精神和科学研究素养的，专业能力突出的经管类拔尖创新人才。

　　在推进本科国际化方面。学院实施课程引进计划和国际课程建设计划，实现教师、教材、教学过程、核心课程设置全面国际接轨。大力推进本科生海外研修计划，拓宽与提升学生国际视野和竞争力以及跨文化交流能力。学校相关部处，在出国手续、学分互认、学业指导等方面为学生提供了支持性和保障性的服务。

　　此外，试点学院的人事制度改革走在了全校的最前沿。学院经过前期充分调研、论证，在形成广泛改革共识的基础上，实施全员聘任制，建立以岗定薪的薪酬体系，确定了以“AB轨”为核心的人事聘任、考核与薪酬制度改革方案，并于2013年1月得到了全面实施。试图通过AB轨差异化考核、教学考核与科研考核并重、团队考核模式、流转退出机制等激发教师教学和科研的活力。学校多次召开相关会议，听取学院关于人事制度改革方案汇报，充分考虑各种不确定因素，协调学院与各部处，学院与其他学院之间的关系，为人事制度改革和实施奠定了良好地舆论环境、政策环境；在方案实施阶段，学校在聘任、职称以及资金等方面给予了倾斜性的政策支持，有力地保障了人事制度改革的顺利实施。

　　目前试点学院正在进行的改革工作还有分院制改革、以及深入推进书院培养模式创新、加快国际认证的步伐、不断推进体制机制的改革等。 首页 上一页 1 2 3 4 下一页 尾页