香港大学医学院副教授金冬雁就常常听到内地同行抱怨，科研管理及审计部门对科研经费的预算和执行“锱铢必较”。他告诉记者，“这种做法并不符合科研规律，是典型的形式主义和文牍主义，引用一位网友的话就是‘逼人造假账，甚至可以说是逼良为娼’”。

　　整治科研经费乱象需要在经费分配上动真格

　　近期，有关科研经费还有一则新闻值得关注。2012年的最后一天，教育部公布3个有关高校科研经费管理的文件，其中明确指出横向科研经费不归项目负责人个人所有，而这似乎又是为整治科研经费乱象打出的一记重拳。

　　然而，这样的“管理性”文件一出来就遭到诸多诟病。言辞激烈者更是直接指责文件用词的准确性上，比如，横向科研经费是由企业出资交由高校、研究院所人员“搞研究的”，那交由高校管理的合法性又何在？

　　除却这样的细节，更为重要的一个观点来自学者熊丙奇。他建议，科研项目应取消“纵向”、“横向”分类。

　　在熊丙奇看来，这是一种从根源上解决问题的办法，举例来说，科研人员为何要从横向经费里拿经费去补纵向里的漏洞，又为何拿经费放进自己的腰包。原因很简单，纵向里的钱不够，或是自己收入不够，甚至有可能是“和其他办公司的哥们儿在比较时发现自己这个科学家很穷”，受不了动了贼心，都有可能。

　　熊丙奇在文章里写道，当前的薪酬制度，应该由年薪制取代。大学支付教授事先约定的年薪，教授不能再从课题中提成，科研经费完全用于学术研究，这有助于科研经费回归本质，学术研究回归本质。

　　其实，年薪制已被呼吁了很久，但迟迟没有露面，反而那些“最严论文处罚办法”等“管理文件”不断出台。如此前一名学者所言，“管理发票的细则越来越多，而针对问题关键的，比如经费分配上的真格又在哪里呢？”