制图 姜宣凭

　　报告显示，成都地区2010年后回国的海归平均年薪为6.6万元，2008年回国的海归平均年薪也仅为9万元。大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领。人力资源专家告诉记者，许多海归无论从工作能力、积极性，还是职业稳定性，都不如国内毕业生，这导致海归的竞争优势并不明显。

　　海归不再是找工作的金字招牌。说起回国找工作的遭遇，许多海归也一把鼻涕一把泪——花 30万元到英国留学归来，找了份月薪 1700 元的工作；一位海归研究生，两个月投了100份简历，一个都没聘上。

　　9月临近，留学高峰期即将到来。近日，科锐国际人力资源公司发布《2013中国海归人才就业现状》报告，证实了目前海归遭遇的就业困境，而成都地区的海归平均年薪6.6万。是什么原因造成海归就业寒冬的到来？出国留学，还划不划算？

　　案例

　　海归就业难 上百份简历石沉大海

　　22岁的李梅从英国留学归来，进入某杂志社工作，实习期间每月拿固定工资1700元。海归找工作的辛酸，与他们曾经的光环之间，落差千尺。

　　2010年，从川大本科毕业的何雅，加入了留学大军,到英国读管理学研究生。英国研究生学制一般是1年，转眼间就毕业了,顶着海归的光环，何雅回国了。对于第一份工作，他认为“年薪十万没问题”。

　　然而，找工作的两个月里，每天他都通过各大招聘网站，向在成都名气较大的外企投递简历。普华永道、高纬环球、IBM……几乎都被他投了个遍。“差不多投了100份简历，但收到的面试通知却不超过10个。”两个月后他连一个试用通知都没有接到，只好到父亲所开的公司工作。

　　“现在海归很难找到满意的工作，工资也远没有想象中高。”毕业于澳大利亚南澳大学的硕士李友林回国后，也找了好几个月工作。去年6月，一家事业单位的下属机构在招外资项目经理，李友林凭着海归背景和较出色的口语能力，闯过了笔试和面试。

　　“工作比较稳定，也专业对口，就是工资有点低，一个月到手3600元。”当时李友林有点犹豫，但后来他打听到，这次招聘的5名员工，全都是海归。“就算我不签，也有其他人顶上来，先积累经验好了。” 1 2 3 下一页 尾页