山东滕州市推进民企人才职称评审

 　　山东省滕州市立足创新民企人才培养机制和优化民企人才发展环境，突破职称评审界限，将民企人才与国有企事业单位中的各类专业技术人才一视同仁，全部纳入职称评审范围。 　　去年该市首次对往年内部评审的乡镇企业技术职称进行了重新认定，为245名原乡镇企业技术职称人员重新认定了技术职称，彻底改变了民企技术人员与国有企事单位技术人员在待遇上不对等的问题，为民营企业的发展注入了生机和活力。

 　　甘肃敦煌市以人才大开发促进经济大发展

 　　甘肃省敦煌市把人才资源作为促进经济发展的第一资源，加大对各类人才的教育培训和开发引进。

 　　去年，该市组织和选派60多名各类党政干部、专业技术人员、企业管理人才到省外、国外考察、学习；还组织实施了专业技术人员继续教育培训考试工作，参加培训考试3070人；积极从省大专院校、人才交流会议上招揽引进高层次人才36人，推荐上报了5个申请外国专家组织的项目，为非公企业推荐配置毕业生51人；采取返聘、邀请担任顾问、兼职等多种方式，对105名学有所长、经营管理理念好、专业技术水平高的高层次人才实施了“二次开发”。

 　　安徽宁国市设立人才开发专项资金

 　　近日，安徽省宁国市出台了《人才开发专项资金使用管理暂行办法》。人才开发资金以财政拨款为主，纳入每年财政预算，同时接受企业、事业单位或个人的捐赠。为保证人才资金到位，该市财政一次性注入资金50万元，作为人才开发专项资金的启动资金，以后随着财力的增长逐年增加。

 　　人才开发专项资金主要用于对享受政府特殊津贴专家、市级拔尖人才、中青年专家、第一层次学术技术带头人、有突出贡献的高技能人才及紧缺人才进行学术、科研活动经费资助。