——早退休瓶颈

　　女人在人生最美好、精力最充沛时期，即40岁到50岁左右，其家务负担大大减轻，这时的女人身体健康，可谓一身轻。但知识女性面临比同层次同资历的男性同事早退休的制度瓶颈。对事业的强烈追求与对不公正社会现实的无奈，使知识女性身心受到极大煎熬，其聪明才智受到无形压抑。在女人准备甩开膀子大干一场的时候，得到的不是鼓励，而是“制度规定”退休，这是一个沿袭了半个多世纪的不平等不公正早已过时的规定。我们的社会已经文明到对特殊群体力求公平公正，但对于占人类半数的女性公民的公平公正却有苍白之处。文明公正社会不能忽视这一早已过时的退休制度给知识女性发展带来的思想困惑与精神压抑。

　　年轻知识女性有生育瓶颈，正值事业如日中天的知识女性有早退休瓶颈，知识女性人生发展的每个关键期都有瓶颈，并终生都陷在男尊女卑文化瓶颈里。

　　——男尊女卑文化瓶颈

　　男尊女卑文化是一种处处限制女人、规范女人的生活与行为的文化，即一张笼罩女人一生的无形大网，女人人生的亮丽无不被这张大网屏蔽。

　　高校职称评定与干部提拔中的男权评价体系扬男性之长(如特别突出“科研”成果)，避女性所长(如“教学”实践)，这实际上让女性用自己的弱项与男性强项相比；知识女性在创业中受“夫妻一体化”、“男主女从”文化影响，而很少能成为事业的主角；择偶中受“男高女低”文化困扰，大龄队伍中“剩女”居多等等，使知识女性在事业发展中，在婚姻恋爱中处处遇到瓶颈。知识女性发展时时处处受到传统文化的制约，无论走到哪里，哪里都有“玻璃天花板”。知识女性发展难贯穿其一生。除非你不走进婚姻，不承担我们社会至今不能公正对待的人口生产；仅此还不行，除非你不参与社会，与世隔绝，否则你就不能避免传统文化铸造的“玻璃天花板”！知识女性将陷在男尊女卑文化瓶颈里，难以发展。

　　本文为武汉大学自主科研项目(2013)：507-274006高校建构先进性别文化研究

　　(罗萍为武汉大学社会学系教授，武汉大学妇女与性别研究中心学术委员会主任；卫中玲为河南理工大学副校长，河南理工大学性别与发展研究中心主任)(罗萍 卫中玲)