原因三 大学生自我定位不清晰

　　中生北控股份有限公司主管人力资源的副总裁姚萍对记者说，他们单位今年招了十几个人，但没招应届毕业生。她解释说，这是因为用人部门反映，应届毕业生招进来不一定马上能干事，要培养1-2年才能适应。“但这个时候，他可能就跳槽走了。”她说，“再加上现在是独生子女多，期望值高，和实际可能有差距。”

　　姚萍认为，毕业生就业正处于一个“高原适应期”，需要走一段泥泞的道路，才能走上柏油路。

　　李震说，有的大学生快毕业了，还不知道自己的兴趣是什么，对自己的成长路径不清晰。

　　“很多大学生不是找不到工作，是找不到好工作。”李震说。

　　在李震看来，大学生及时纠正就业观很重要，“现在已经不是精英教育，大学生已经成为社会普通的劳动者。”他说。

　　“一个大学生听他妈说，上大学就是要当官，不被人欺负。这样的就业观怎么会不出问题？”李宝元说，这种就业观折射出价值观的扭曲。