公开选拔，大胆任用，干部制度改革有新突破

　　党的十七大和十七届四中全会对深化干部人事制度改革作出了全面部署，教育规划纲要对高校领导班子建设提出了新的要求，教育部党组全面贯彻落实中央精神，结合高校领导干部队伍实际，着眼于提高选人用人公信度，不断深化高校干部选拔任用制度改革，改革的力度不断加大，改革的广度不断拓展，改革的深度前所未有，取得了显著成效。

　　2011年12月，根据教育规划纲要提出的完善大学校长选拔任用办法和建设现代大学制度的要求，教育部党组开展了公开选拔校长试点工作，面向海内外公开选拔东北师范大学校长和西南财经大学校长。

　　根据校长岗位的特点，公开选拔采用职业素养综合评估的方式代替笔试确定面试人选，采取面试、面谈与民意测验相结合的方式进行面试，通过遴选委员会“评素质”、干部师生代表“测民意”的方式多维度考评人选。

　　实践表明，这次改革试点是高校干部选拔任用制度改革的重要尝试，是推进现代大学制度建设、深入贯彻干部人事制度改革规划纲要的重要举措，方向正确，特色鲜明，操作规范，效果良好，拓宽了选人用人视野，为完善大学校长选拔任用办法提供了新鲜经验，社会各界给予了充分肯定，形成了深化改革的良好氛围。

　　张宗益去年12月份参加教育部面向海内外公开选拔直属高校校长试点工作，今年4月17日被教育部任命为西南财经大学校长。

　　张宗益说，报名的时候以为会像各高校众多校内公开招聘一样，小范围、短时间面试一下即可。后来的整个过程，让他有“五个没想到”：没想到竞职演讲和考察时参加的人数这么多、面这么广；没想到竞职演讲时的遴选专家阵容这么庞大、层次这么高；没想到竞聘有这么多的环节，要考察这么多的内容；没想到竞聘程序这么严格；没想到社会反响这么大。由此，张宗益认为，公开选拔直属高校校长是对直属高校干部任用制度的一种新的方式的成功尝试，是一项重要的制度性改革，对推进直属高校事业科学发展有重要的指标性意义。