德才兼备，以德为先，不断优化领导班子结构

　　五年来，教育部党组始终坚持以党的十七大精神为指导，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，不断优化领导班子结构，完善沟通协调机制，着力建设高素质的领导班子。

　　据统计，五年来，教育部直属高校中54个党委班子、72个行政班子完成了换届，先后任免干部1333人次，基本实现了直属高校领导班子换届和干部调整的制度化、规范化。

　　教育部党组深入贯彻中央精神，在直属高校领导班子选配工作中，突出德才兼备的导向，严格执行干部选拔任用的原则、标准和条件，结合高校特点加强对干部政治品质和道德品行的考察，对个人品质、学术诚信等存在问题的干部，一票否决。突出工作实绩的导向，全面准确地了解干部的工作实绩，坚持凭实绩用干部。突出群众公认的导向，扩大覆盖面，尽可能让更多的知情人参加推荐、参与测评，更好地体现广大党员、干部和群众特别是服务对象的真实意愿。同时，坚持重视基层的导向，明确要求直属高校校级领导干部要有基层院系的工作经历。

　　教育部人事司副司长魏士强表示，为建立一支素质过硬、结构合理的高校领导干部队伍，教育部党组从增强班子的整体功能出发，着力优化领导班子结构，既注重选拔熟悉教学、科研工作的学术型干部，又注重选拔行政经验丰富、管理能力强的专职干部；既考虑任职经历、专业背景与学校实际的契合，又考虑年龄梯次搭配、性格气质互补；既大力选拔优秀年轻干部，又注意发挥各个年龄段干部的作用。同时，重视选拔优秀的女干部和党外干部。

　　据统计，目前75所教育部直属高校共有领导干部785人。

　　从年龄结构看，50岁及以下313人，占39.9%；51岁至60岁的446人，占56.8%，领导班子平均年龄为52.5岁，形成了以年富力强的中青年为主体、老中青搭配的梯次结构。