“高级技工荒”的背后

　　事实上，即使蓝领日益走向高薪，知识型技术工人的短缺仍然成为不少企业当前发展的瓶颈。全国各地以高薪急聘高级技工的企业比比皆是，但其中很多职位长时间虚位以待。相对于白领岗位普遍供大于求的难题，蓝领岗位更多时候面对的困境是即使出高薪也招不到合格的技术工人。

　　《就业蓝皮书》预测，到2020年，中国用人单位将需要1.5-1.6亿名受过高等教育的人才，其中又有1/3蓝领人才，而如果劳动者的技能不能进一步得到提升，中国将面临2000万左右技能型人才供应缺口，影响工业化、信息化发展。

　　胡瑞文总结，在“高级技工荒”的背后，是我国在不断提高生产力进程中必然要应对的挑战。在许多行业，单纯依靠投资和扩大劳动力数量的发展模式已经不适应现代经济社会的发展形势。这表现在对劳动力结构的变化上，是在技术工种中需要更多既具有很强科学知识和实际操作技能，同时拥有扎实管理能力的骨干领头人。从这个角度来说，“蓝领知识化”也是当下人才培养过程中，从单纯注重技能逐渐转为知识、技能、才干“三管齐下”的转化过程。

　　然而，由于当下高等教育与就业需求的脱节，“蓝领知识化”进程也受到一定程度的阻碍。长期以来，我国高等教育都将数量和规模发展作为主要任务，盲目抓部分“热门专业”的教育，课程设置上重知识而轻实践，导致学科专业结构和人才培养质量不能适应经济社会发展的需求。

　　另外，我国接纳就业的主体仍然在企业，却有太多的大学毕业生不面对劳动力市场供求状况，盲目考公务员、进机关事业单位，以求稳定的薪资和相对轻松的工作。这种对职业生涯的错误理解和草率规划，也在一定程度上加深了各企业的“高级技工荒”和社会上常见的“学不能致用”的现状。