日前，中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一，公务员的个人幸福感最低。据悉，这项调查2012年12月展开，历时1个月，采取网络问卷方式，共收到9072份数据。

　　幸福与不幸福，本来都只是个人感受，很难客观地评价。比如有人今天不幸福，但明天可能又会觉得很幸福。因此，作为一项网络调查，对“职场个人幸福感排名政府机关倒数第一”，我们大可不必太较真。或许，这只是一少部分公务员的无病呻吟而已。

　　但我们也不妨试着剖开问题看本质。比如调查中，一些公务员之所以感觉到“不幸福”，大约有两点理由：一是工作压力大；二是收入并不高。

　　针对这两点，我们想说的，一是公务员工作压力大，但比公务员工作压力大的劳动者大有人在。一些公务员在考进去之前，将公务员工作想得太过舒坦，这本身就是一种认知错误，等进去之后，不适应，有心理落差，难免觉得压力大。但与其他压力更大的人群相比，公务员的压力又算得了什么呢？二是公务员收入不高，但比公务员收入更低的人依然很多。比如调查中有不少公务员认为工资低，但具体是多少，三千还是五千一月，与最低工资、平均工资相比如何等，没有一人透露。这种自说自话的矫情，难免让人觉得一些公务员“得了便宜还卖乖”。

　　公务员个人幸福感最低，除了一些人对公务员职位的心理预期过高之外，无疑还应归咎于当公务员目的的“迷失”。换言之，就是“为什么要当公务员”这个问题，看似简单，但很多人却不明白，或者是“揣着明白装糊涂”。比高考还要激烈的国考，上千甚至成万人争一个公务员岗位，有几人是奔着“全心全意为人民服务”的党的宗旨去的？又有几个人不是看到了工作稳定、福利待遇高的“铁饭碗”，才当公务员的？

　　公务员幸福感最低是一个伪命题，但这个伪命题背后确实存在着值得我们关注和反思的真忧虑：比如公务员作为人民公仆，为什么看不到压力更大、收入更低、更不幸福的普通民众？比如为什么要当公务员，服务群众在考公务员的目的中占了多大比率？

　　不解决公务员目的“迷失”的问题，公务员自然感觉不到幸福。   作者：北方