求职观念

　　应届生求职奔“总经理助理”

　　“我们学校有些学生有七八个就业选择很正常。”昨日，北京科技大学就业指导中心副主任苏栋认为，应届毕业生不太可能找不到工作，如果仍未能就业，就和自身求职观念有很大关系了。

　　“不是没有为大学生提供就业岗位，是不少大学生眼高手低，总想一步到位。”北京一家重金属销售公司倪主管也表示，一些应届毕业生应聘时，甚至声称直接想当总经理助理，“总经理助理这个职务需要一定经验，我们劝他们从基层做起，但不少大学生称等不及。”

　　倪主管介绍，公司目前已陷入招聘怪圈，每次拟招聘20-30人，但往往招到15个左右，经两三个月严格培训后，留下的只有五六个。“公司于是每逢招聘会就赶场子，耗费大批的招聘、培养成本。”

　　一家航空公司北京分公司的营销总监刘先生介绍，“怕累，嫌待遇低，与所学专业不符”等是不少90后大学生求职中的特点。

　　“遇到的企业抱怨太多了，到我们这招聘的基本都不要应届生，实习岗位都有，但转正很困难。”苑航说。

　　专业结构

　　英语等专业连登失业榜

　　“现在全国高校到处都开会计、法律专业，但会计所、律所根本不需要那么多毕业生。”莫荣认为，目前高校的专业设置和课程设置都不同程度存在问题。

　　招聘会组织方管理人员杨先生称，高校中设置的专业确实“冷热不均”。例如，土木工程、机械等与社会实践结合紧密专业的学生在就业中就较为抢手，而类似历史、中文等专业则相对较难。

　　根据前些年调查状况来看，麦可思研究院认为，专业结构是影响大学生就业的最主要因素。

　　以2012届为例，本科失业最多的前10个专业的人数占到失业总人数的32.8%。

　　其中，英语、法学、计算机科学与技术、会计学、国际经济与贸易、工商管理等6个专业，连续3届都在本科失业人数最多的前10个专业中。

　　而苑航认为，目前高校开设的很多课程确实与企业真正需求存在脱节，“实践课程、机会太少，理论性东西太多。”

　　稿件采写/新京报记者许路阳 申志民 实习生黄颖 李馨

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